昨天和朋友聊到公司高薪低報的問題
朋友說九成的公司都嘛會這樣
哪怕是很知名的大公司也會這樣
譬如你底薪加獎金和全勤共50K好了
他們也只會投保44K這個級距的勞保
請問真的是九成的公司都會這樣嗎?
作者: all22tw (asnn22tw) 2018-11-21 09:59:00
倖存者偏差 懂?
勞保的上限是45800，勞退的上限十六萬，所以勞保真的是只能保到四萬多元，我覺得台灣應該拉高勞保。
作者: httpthebest (carry) 2018-11-19 20:43:00
最多就四萬多 我前公司主管年收可能都200以上也是保四萬多 員工都保最低21000的唷
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2018-11-19 20:57:00很多 至少8成以上只保底薪剩下的用加給給你
我們公司就勞保保上限 健保 勞退要繳的越來越高...底薪和本來沒差多少 健保級距都已經跳了好幾階了
我遇到的也是都是這樣..主管還跟我說南部都這樣做，要看公司優點...
作者:
b750117 (豬皮)
2018-11-19 22:43:00待過三家，兩家低報。據說低於6-7千，單位不會主動查，要自己檢舉，不知道是真是假
作者:
rushfudge (rushfudge)
2018-11-19 23:09:00獎金不發沒違法可以不用報 慣老闆爽
作者:
power241 (單人華爾茲)
2018-11-19 23:56:00有八成是差不多，因爲台灣中小企佔多數，那些大多都是沒保足
作者:
medama ( )
2018-11-20 00:41:00九成都不會低報吧
就是比例太高，勞保收不到錢，進而對勞保失望乾脆就隨公司低報吧，反正也不指望勞保了
作者:
TllDA (踢打)
2018-11-20 01:13:00樓上完美展現不低報勞工會生氣 你以為老闆喜歡冒風險低報?
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-11-20 05:09:00最高就是4萬多，怎麼報到5萬，勞保局那裡都可以詢問跟查詢啊
我們公司去年要員工補簽一張，本薪25000，其他都拿來當作津貼與全勤的，感覺投保級距就是低報..其他薪水接近25000的當然本薪寫更低啦，不是慷慨企業
作者:
nosay (擁有16分之1日本皇室血統)
2018-11-20 08:57:00獎金不納入常態薪水 ~ 所以不納保 也可以不給你一舉兩得 所以老闆都這樣做
我工作換過三間公司從沒遇到，因為是都市傳說不是因為，是以為
作者:
jemc1905 (karma)
2018-11-20 09:05:00我都遇到老實報
作者: j15337pupu 2018-11-20 11:02:00
現在就遇到了 也是跟我說多繳勞健保局不會發獎盃給你我也是無奈
作者:
chulen (chu倫)
2018-11-20 11:40:00很多
遇過低報，老闆還沾沾自喜的說是在幫員工省錢！爛透了！
作者:
yaya (喔耶比)
2018-11-20 11:48:00南部幾乎都是這種
作者:
f9999 (foo)
2018-11-20 11:54:00我只知道低薪低報
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2018-11-20 12:05:00低報幫你省錢真的笑到彎腰
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2018-11-20 15:01:00勞保的上限以前43900，現在45800~不然你想保多少？
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2018-11-20 17:07:00面試過薪3萬只保2萬2的 說幫你省錢少繳稅 真是廢到笑
作者:
sp7763 (Rong)
2018-11-20 18:04:00待過四間只有一間高薪低報去檢舉他還被惱羞怒吼
作者:
mainsa (科科)
2018-11-20 20:37:00勞保有上限 然後低報對公司沒好處 那些錢都算是成本 是可以抵稅的 為什麼要低報?
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2018-11-20 20:54:00獎金用底薪算的
作者:
tino9808 (怕黑的人終究要自己關燈)
2018-11-20 21:40:00最近有遇到 馬上檢舉
因為小公司用別的方式就可以減少獲利，薪資越高雇主負擔額越高，應該是這個原因
作者: danny0178 (Pony) 2018-11-21 11:43:00
這種都能告詐欺跟偽造文書
作者:
Qzzzz (APO)
2018-11-21 11:49:00前公司底薪26k 但永遠只報20k
作者:
ssunnys (鯖魚罐頭)
2018-11-21 21:57:00在台北沒遇過,最近遇到一間立刻檢舉還也確認開罰了!
作者: torah 2018-11-22 13:45:00
我也沒遇到 都正常報