上週立法院三讀通過就業服務法部分條文修正案，明定：
未來雇主在招募員工時，經常性薪資未達新台幣4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍，
禁止標示「面議」。違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
在04/19 初審通過的時候，當時寫了一篇文章點出了一些問題，
在上週通過後，文章增加了些內容，我擷取關於4萬禁止面議這個事情的內容跟大家分享！
有興趣看全文可以再自行看看 https://wp.me/p9OPpl-2A
「未達4萬禁面議」對於解決前項問題的確是個好的開始，但是重點在於之後是否會有施
行細則另外規範此部分，因為未連同薪資範圍的間距一同規範，此法條等同於虛設，這邊
會建議直接以「勞健保」的級距下去做規範最為乾脆，同時也可以讓勞工清楚知道自己的
勞健保投保級距為何。
※範圍未規範，寫$23,001~$39,999也無違法，這樣根本毫無意義！
但在探究其根本問題在於：台灣勞工薪資的問題在於各職務的薪資水平太不透明化
勞動部雖有「職類別薪資調查動態查詢」，在打這篇前，我先到網站操作了一番，但問題
其實是不少的，且資料是非常簡略的。
1.107.04操作時，搜尋的資料為105.07的統計數字，可參考性相對打折扣。
2.操作查詢困難，特別是在選擇職類別時，甚至有些職務根本沒有，例如最常見到的業務
3.職務名稱的定義為何？薪資數字從何而來？
在民間已有發起「薪資透明化運動」，但薪資透明化應由政府機關來進行，運用政府機關
的資源進行「薪資普查」，其資料呈現可參考民間業者每年所做的薪資福利調查報告，針
對各職務對應到年資的薪資進行調查(或者政府可直接與民間業者談合作)，如此一來既可
以避免企業胡亂開薪資，也可以讓民眾各清楚了解各職務的薪資水平。