作者:
yufat (barca)
2018-11-12 23:49:05因為研所兼老闆助理不會太忙
又去某上市櫃公司找工讀
一周兩天時薪制 簽半年
但是是跟派遣公司簽約
今天填寫健保時人資說可以自由選擇要不要加
我想說只有半年應該不用
但剛剛查一下加了是公司負擔健保費
不保白不保0.0
如果下次上班再跟派遣公司改回來要加保
那是從講的當天開始保嗎
應該不會被拒絕或以什麼理由拖延吧
另外我本來是掛區公所
需要自己辦什麼手續嗎
謝謝
健保本來就有公司負擔跟個人負擔，你個人負擔的部分還是要自己繳
作者:
yufat (barca)
2018-11-13 00:21:00我再看一次派遣合約 會自薪資中扣除健保費 勞退提撥金 所得稅 那不保應該沒差吧……
你比較應該擔心的是健保不跟公司保的話這個月薪水超過23K要多繳一筆補充保費
作者:
yufat (barca)
2018-11-13 00:22:00沒有 一個月上8天的話11k左右
我之前打工也覺得不會超過 後來班變多每個月繳補充保費心情超差...
作者:
yufat (barca)
2018-11-13 00:28:00因為還要上課應該是沒辦法變多 只是薪資中扣除健保費跟勞退提撥金不違法嗎？
薪資扣除的健保費應該是指自付額的部分，就不用自己再另外去繳。另外健保是以月為單位的，不像勞保是以天。
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2018-11-13 09:50:00扣健保費自付額當然合法啊，但如果是扣公司應該負擔的金額那就違法。勞退提撥6%若是雇主應該提撥的卻從你的薪資扣那也是違法的
可以加在公司就加在公司 自付額比較便宜喔而且健保可以追溯 你就跟他說要從到職日開始加保就好公所那邊要退保 如果有自然人憑證可以自己登入網站退另外勞退提撥金從你的薪資扣是違法的 如果真的有扣...btw健保加在公所每個月是749 加在公司級距22000是310