投票當天要上班的舉個手
然後到底有幾成雇主有遵守勞基法呢？？？
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11月24日正式公告法定放假 上班工資怎麼算看這邊
2018-11-08 20:05聯合報 記者吳佩旻╱即時報導
今年（2018）11月24日將舉行九合一大選，除9種地方公職人員選舉外，另有10個公投
案合併選舉。許多人關心如何出勤及放假。勞動部今天正式公告指定公民投票日為應放
假日，具投票權且該天屬工作日的勞工，都應予以放假一天。投票當天若加班出勤，經
與雇主協商後，依法可換補休或領取加倍工資。
行政院公報今天發布行政命令指出，勞動部根據勞基法第37條第1項，訂定「指定總統
副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第三十七
條第一項所定應放假日」，自即日起生效。
內文指出，具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假一日；原毋須出勤者，不另
給假給薪。所稱放假一日，指午前零時至午後十二時連續二十四小時。雇主徵得勞工同
意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，公民投票日當天為應放假日，具投票
權勞工可依法放假一天。勞工若出勤加班，可依勞工意願選加班費或補休，補休比例由
勞資協商決定。針對當天上班，該如何計算加班費？他列舉幾種情況，讓民眾一次看懂。
狀況一：投票當天是正常工作日，2小時投票，上班6小時；則當天2小時投票時間工資
應照給，其餘6小時應發給加倍工資。若超過6小時之外時數，則回歸勞基法規定的1又
1/3及1又2/3計算。
狀況二：投票當天是休息日，若工作2小時以內，按平日每小時工資額另再加給1又1/3
以上。若工作8小時以上，第3個小時到第8小時之後按平日每小時工資另再加給1又2/3
以上，從第9小時算起改為2又2/3。
狀況三：投票當天跨日上班，從投票日前一天晚上上班到投票日當天早上者，投票日當
天0時起應給2倍工資；從投票日當晚上班到隔天早上者，投票當天晚上24時前時數應給
2倍工資。
勞動部表示，公投年齡已由20歲下修到18歲，因此法定休假公告首次納入公投，投票日
當天才能行使投票權，放假日不能和其他工作日對調。雇主若沒依法給假或給薪，將依
勞基法第24條規定，對雇主開罰2萬至100萬元，並應補給勞工工資。