各位好,本版首PO,請多多指教
我知道這個標題可能已經是日經文了,但因為還牽涉到一些生涯規劃的問題,
所以還是希望能獲得一些大家的意見
最近剛進一家新公司,是家50人的小公司,目前第4週
工作內容還算喜歡,公司上班環境和氣氛還有文化也都很滿意
唯一美中不足的地方就是公司有位人事主管態度很硬
問他有關公司制度上的問題,
他都會以很強勢的態度說「這就是公司的規定」(儘管不一定合法)
誠如標題所述,我最近發現我的勞保被低報了一個級距(和錄取通知時談的起薪相比)
和那位人事主管反應,他給我的解釋也如我預料
「和你談好的薪水是月薪,勞保金額是以扣掉膳食津貼的金額去投保,
""""因為膳食津貼算是老闆給大家的福利"""",所以不會列入投保金額」
我把勞基法的規定給他看"是要以全薪計算",
還把後面括弧說例如"膳食津貼"是經常性給予也要計入
結果她就說「公司就是這樣處理的,每個人都是這樣去報的,不是只針對你」
「你們年輕人就是這麼愛計較」「第一次遇到有人反應這種事情」
「還是你希望我們給你薪水調整到符合這個級距?」(WTF?????)
現在的問題是想請問大家,我下一步是不是可以去檢舉了?
還是可以先跟老闆反應?
因為我是希望能繼續待在這家公司,因為除了這點以外基本上我無法挑剔= =
若去檢舉公司一定知道是我?(畢竟只有我反應過)
還是大家會覺得才差一級就算了.....勞保也不值錢??
之前換工作時找了快4個月終於找到這家滿滿意的工作..不希望一切重來QQ
請大家鞭小力一點,謝謝QQ