Re: [討論] 純血統企業上班的心酸

作者: cooxander (天使)   2018-10-21 14:02:36
: 最瞎的是複製貼上都很堅持
: 要按右鍵貼上不能ctr+v
閒聊
曾經在一家小公司做過半年
血統的比例沒有沒有原PO這麼高
大概十分之二而已,只有老闆跟老闆娘的血統比較純正
曾經有一次老闆要我google一個東西
舉例來說 iPhone
google後沒有他要的答案
他就說要加"new"進去
我很懶,就直接打在iphone的後面,變成 iPhone new
稍微懂點英文的人都知道
new iPhone 才合乎英文文法
iPhone new 其實搜尋引擎也看得懂
這時候老闆就糾正我了,說我的new要打在前面啊(當時講得很難聽)
「不不不,依據布林邏輯,英文字先後順序是沒有差的」
我只是印象多年前修圖資的時候友聽過這個詞,到現在都還沒去考證XD
講完馬上把老闆的new iPhone送出搜尋
跑出來的結果跟前一個搜尋結果一模一樣
還給他一個「你看吧」的表情
==============
另外,公司有一個很嚴重的問題:
1. 非常聽信老闆的說法,完全不會去查證
2. 既有的東西絕對是直接沿用
公司在20年前請人做了一個網頁
一直用到現在
這20年間根本沒有維護過,只有產品上下架而已
老闆非常自豪「只要搜尋OOO(產品),我們公司網站一定會顯示在第一個」
公司內部對這句話沒有任何疑問
包括血統不純正的業助媽媽、設計大哥、人事財會
我剛到職沒幾天的時候就聽過這種說法了
心想怎麼可能那麼神,google怎麼可能是吃素的
馬上搜尋,果不其然,在第5頁最下面才看到公司
馬上把這個發現分享給業助媽媽、設計大哥、人事財會
都被他們打哈哈的帶過
他們其實也沒大我幾歲,但是對於新事物的吸收能力有待加強
跟老闆反應,老闆說網站維護可以讓我去做
所以我去研究了SEO
但是需要網頁公司開放權限給我,我才能優化
而跟網頁公司(也很老舊)不管談到什麼都一定是他們自己的套餐
當中不含SEO、而且要價也不便宜
簡單說,就是幫你把layout改得潮一點而已
老闆一直覺得我只要多上幾個商品,排名就會上前了
溝通根本無效,只能放生
現在想起,如果我多待個幾年,
會不會變得跟業助媽媽、設計大哥、人事財會一樣
作者: loadingN (sarsaparilla)   2018-10-21 14:25:00
這些人只是不想理你,反正錢有領到就好
作者: Caninee (i Love u GA~)   2018-10-21 16:32:00
業助、設計、人事財會,他們都非資訊類,不懂這些很合理
作者: shyily (SkyLine)   2018-10-21 16:40:00
做這麼多功勞也不會是你的,做錯肯定被念死
作者: elmo0155 (拉麵)   2018-10-21 17:24:00
其實很多傳產老人也都這樣,反正公司也不會裁他就混吃等領薪水。
作者: s211275 (夢的反面 還是夢)   2018-10-21 17:55:00
老闆就思考僵化 沒必要就給他這樣下去吧搞得好 就好 搞不好你就死定了 何必
作者: kutkin ( )   2018-10-21 19:54:00
你跟老板爭的好無聊
作者: a46080704 (....)   2018-10-21 21:21:00
你這種坦白說蠻白目 跟老闆當場爭執絕對你黑掉
作者: PP68 (屁屁)   2018-10-22 01:56:00
所以才有人說向上管理很重要,說服能力不是只有業務需要。
作者: BLINKPTT (炸雞勇者)   2018-10-22 05:33:00
推樓上,多工作幾年就知道,樓主其實說的都對,但是有的公司只在乎穩定而不在乎突破和發展,如果自己真的找到收入和發展更好的公司當然就可以跳槽,如果還沒有累積實力就是學習向上管理,所以才會說在職場做人比會做事重要,不要期望職場的人都不是白痴才是正解,想辦法提升自己的待遇去好公司才是最重要的,
作者: leolarrel (真.粽子無雙)   2018-10-22 16:29:00
我只能說,如果你需要向上管理老闆,表示老闆是個爛咖.如果你有能力向上管理,那表示你一定值得更好的職位很多主管或老闆都推說要員工懂得向上管理,怎麼不想想主管或老闆才是那個有義務要"領導統御"的人
作者: puccalove (要冷靜...)   2018-10-23 07:38:00
問題是在這樣的企業,向上管理好了又能如何?
作者: chieh5 (眼神發呆)   2018-10-28 19:24:00
你提到搜尋會在網頁第一個的事情,原po真的認為大家沒跟你一樣私下查過嗎...說與不說而已...整篇文章,應該已經體悟到箇中原因了吧

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