特休是雞毛蒜皮的小事嗎

作者: u9633042 (Kay)   2018-10-18 18:29:48
小的在中南部一間小型地區醫院任職,剛開始是兼職工作(時薪制)為期五個月,後來成
為正職人員(月薪制)人資部說,為期五個月的工作時間不能算年資,所以也不算特休。
後來發現勞基法第10條:定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂
定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算這一條,讓我重新對爭取特休
燃起希望,這時候換人資部不理睬,有人說這只是雞毛蒜皮的事情要我放棄就算了,各位
真心覺得如此嗎?這間要福利沒福利,為什麼不離開?因為離家近小孩小,就該讓這間醫
院操弄我的特休?請各位指教,謝謝
作者: OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)   2018-10-18 18:33:00
南部日常
作者: MeeToo (迷途)   2018-10-18 18:52:00
每個人都跟你一樣 就別怪環境欺負你
作者: hanklau (CS菜鳥小飛豬)   2018-10-18 19:42:00
想要爭取自己的權利就要硬起來
作者: abc0922001 (中士abc)   2018-10-18 19:52:00
雞毛蒜皮,那就補特休給你阿,雞毛蒜皮勒跟一點小錢也要計較一樣白癡,小錢就快還
作者: UCCUplz (你看看你)   2018-10-18 20:44:00
公司連雞毛蒜皮都不肯給拿勞基法去和人資槓
作者: vashwu (梧雄飛)   2018-10-18 20:46:00
南部+醫院的情況下 恭喜 真的是雞毛蒜皮....慣老闆表示:不爽你就離職,後面很多人排隊。
作者: u9633042 (Kay)   2018-10-18 22:49:00
慣老闆真的是這樣說的,反正我人再找就有
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2018-10-18 23:56:00
小事, 所以被忽略
作者: forgetfly (上帝救救我)   2018-10-19 00:49:00
https://i.imgur.com/eRbA3bU.jpg 幫你找到了解答
作者: u9633042 (Kay)   2018-10-21 15:46:00
謝謝

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