作者:
Kiedis (Kiedis)
2018-10-16 11:06:33事情是這樣的
上個月公司花錢讓我去上電腦課
並簽訂合約
但就只是一張A4紙有我的簽名
也沒有一式兩份
內容大約就是說我上完課還要再公司留一年半
如果我自動離職就要付學費的差額
剩下的月數/18個月*電腦課學費
合約的部分之後有圖我再補上！
————————分隔線
因為後續發生非常多不愉快的事情
讓我覺得繼續待也沒意義了
每天在這只有滿滿的不愉快
目前有離職打算
想請問這樣的合約據有法律的效力嗎？
如果我不付錢公司也會從我薪水裡扣
這樣是可以的嗎？
拜託各位解答了！！小妹感激不盡！！
作者:
TllDA (踢打)
2018-10-16 11:18:00有效
作者:
wea567 (我喜歡吃菜)
2018-10-16 11:21:00契約有效....而且你不付...公司會去申請強制執行啊！錯字了。聲請才對
作者: sschen 2018-10-16 11:31:00
有效，公司應該會從你最後一個月的薪資去扣
作者: raul12 (有人) 2018-10-16 11:32:00
基本上不能直接扣薪，然後，去查一下”最低服務年限”的要件符合才有效，所以還是要個案判斷一般會經過調解，調解不成，公司提告，法官判決，之後才可能走到強制執行，強執可以先不用考量
作者: Kiedis (Kiedis) 2018-10-16 11:37:00
有人回信給我說無效耶...到底是哪個囧
作者: raul12 (有人) 2018-10-16 11:41:00
我上面有回你，要個案判斷有沒有符合”最低服務年限”的要件，這沒辦法直接說有效或無效，但是公司基本上不能直接扣薪，違約事實還沒確定之前，金額也可能變動，他扣的話可以去勞工局申訴還有，你去看一下勞基法14條，如果你可以主張14條，依15-1第四項，你可以不用付我對法條的認知是這樣，但畢竟不是勞動法專業，如果有錯還請高手指正
作者:
MeeToo (迷途)
2018-10-16 11:52:00簡單說 只有現在賠跟晚兩個月賠的結果
作者: raul12 (有人) 2018-10-16 11:57:00
樓上是認真的嗎？XDD
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2018-10-16 12:18:00課都上了，而且才上個月的事，再怎樣也不會夠最低服務年限撇開法律問題 原po到底有什麼立場不付上課的錢？
作者: raul12 (有人) 2018-10-16 12:32:00
你先去看勞基法14和15-1，我們再來討論，我還真不知道原來這裡要撇開法律，見識到了而且原po就是來問法律，是要撇去哪？真心求解
作者: Kiedis (Kiedis) 2018-10-16 12:55:00
謝謝r大的意見！！我看完法條了，但最低服務年限有更具體的解釋嗎？
作者:
pchomexp (阿朱好可愛)
2018-10-16 19:07:00自動補差額有什麼不對的嗎QQ
作者: Kiedis (Kiedis) 2018-10-16 20:01:00
樓上，我沒有探討對不對這個點，而是問說這東西是否具有法律效力？
作者:
zzp (熊)
2018-10-16 20:57:00有法律效益，民法488條也說明了。抱歉，是民法489條。
作者: raul12 (有人) 2018-10-17 13:14:00
民489是規範”定期僱傭契約”，原po和公司間應該是”不定期僱傭契約”，所以不適用民法489，另外，勞基法為民法的特別法，勞基法未規定的事項才會回到民法處理對勞基法有疑問的話，可以辜狗”勞動視野+關鍵字”，上面很多文章可以參考