大家晚安～
因為適用公職的約聘法，而非勞基法而有點糾結
剛到職公職兩個月後，覺得不是很喜歡，意外也面試上私人公司的職缺，到職日是兩週後
而和公職這邊提出離職，他們以未滿一個月提前告知為由(契約規定提前離職需一個月前
告知)，不讓我如期報到@@
也說中間不能請假去新公司交接...
新公司是同意讓我晚點報到（晚兩週），但這樣就無法和前手交接到了....
大家會選擇公職這邊一走了之(沒跑完程序)，去新公司報到嗎？
對新公司會不會有什麼後果是我沒想到的？
自己是感覺公職這邊故意不放人...因為我才到兩個月沒什麼東西要交接的，但他們缺人
分攤忙季事情...

契約怎麼規定，如果你簽了，就遵守吧，除非你能舉證契約無效

違約有罰責嗎?頂多不要薪水而已,不是嗎?

剛到職兩個月的新人，是有什麼業務要交接？跟公職踩硬一點！不行就去找民代吧...很好用的

契約無法凌駕法律 不要在那邊亂教

你約聘還約僱？走勞基法的話，跟法條牴觸契約就無效囉。他們可能會嚇你說自己離職後面還是要回來走流程，但基本踩硬一點，他們覺得你不好凹，手續就會跑很快了。

後面就請假不來就好了，假單不准變曠職，私人企業也查不到這些記錄，該點交就盡早點交清楚吧，公務員要離職是不能擋的

我家人是做了一年半的約僱 某天哪根筋不對突然不想幹了他和機關最大的老大談 老大讓他當天跑完流程 隔天就再也看到他沒去上班..再也沒看到他去上班

你就問他那不照規定呢

建議你不要延遲，不擔誤新工作為主

這些人的回應就是只顧自己方便因為我沒聽過公務招約聘可等1個月報到自己公部門都不能等，卻要求人離職提前1月

你就照你的預定 確認告知離職有人知道+手續照跑不做最大 不要被那些公務員唬了你如果還是有疑慮 打去資工局 幫你增加信心不然講句難聽的 不給走? 故意曠職三天就強迫離職了

直接問他不照規定走他能怎樣，要講法條就講的明明白白，依據什麼都講清楚，然後你回去就可以好好估狗一下，看有沒有被呼攏。也可以判斷後果是否承擔的起，如果違規後果不嚴重，我會選擇不耽誤新工作。是說有公務員版，原po也可以去那邊問問，畢竟要講公務員法規，他們那邊應該會比較清楚，見過的例子也會比較多吧，也算是同一個業界XD

公務體系下一堆鳥事，遇到事請時只會凹人當做公德，原po不用理他，又沒罰責，也不可能扣薪水，做到那一天就領到那一天！

都要離職了嗎?到公務員板被認出來會怎樣嗎? 公部門有其專有的文化，還是問公務員體系的人比較準。

不要被凹了，以前也被這些迂腐的人凹過，看你年輕吧