我是排班制的餐飲業月薪人員
規定做滿xxx小時就可以拿到底薪
多的算加班 不滿就扣薪
因為店租合約九月底到期
所以十月開始我們店的人都被調去支援
等到新店整修完再回來
但支援的店不能滿足我們原本的時數需求
造成我們沒劃休但也沒排班的情況
目前看了上半月的班表推測 十月極有可能無法達到規定的時數
請問我們基層人員要如何反映？反映給誰？
被迫休假合理嗎？
還是我們要自己去找打工？
另外因此離職的人是否沒有遣散費可拿？

所以到底是月薪制？還是部分工時時薪制？所以平常未滿的工時，是從基本工資22000往下扣？

營業額不足應付租金薪資吧大概是東西不好吃

月薪就是月薪，還有倒扣的？

找公司人事主管反應，班表時間喬不定不是你的問題。公司也不能強迫員工休假，要放無薪假須先向地方勞工局申請。自行離職不會有遣散費，要的話請公司開除你。

真的是各種玩法都有耶

鬼島各種玩法 得獎了

月薪往下扣就違法了 又不是算上班時數

......部分工時=時薪制