這個主管是目前廠內最大的
之前他就有想要找我去他的部門了
只是那時候他的話語權沒有現在那麼大(因為比他大的退休了)
我原單位一直人手不足
所以也沒辦法過去
前兩天我提離職後，他今天找我聊聊
講著目前公司在經歷轉型階段
老闆也把大多的股份都放出去了
狀況會越來越好(?)
說著我如果去他的部門，他會幫我開一條路讓我(升遷)比較好走
又講著之前他在統一時也拉過好幾十位員工上來的事情
當然我過去那部門薪水會高一點
只是想到我跟公司談過要調薪的問題
將近一個月前就講了，可是一直沒下落
到現在我提離職了才想到要慰留我
有種被應付的感覺
版友們如果面對對於這種慰留，會有什麼感覺呢?
明天要去面試兩家
禮拜一有沒有穿制服去上班
大概就決定我要不要繼續待在那家公司了吧..

祝順利

就是畫大餅，別留念直接走

還要到新部門才會加薪喔，餅畫得這麼心不甘情不願？

別被騙了

客套話

聽他在叭噗

畫餅

真好QQ，我提老闆都掰掰掰掰掰掰

為什麼主管這些話不在提離職之前講呢

我遇過提離職接受爛老闆慰留後沒一個月被公司資遣的，所有的老闆都不可信，想走就走吧

樓上這樣好像不錯耶，多了資遣費XD

對阿 多拿資遣費+失業補助原PO 這個主管願意馬上加薪你再看數字考慮 不然一定走

看你想職的原因在考慮。公司前景悲劇還是個人發展悲劇，如果是前者換部門並不會解決您的問題。

感謝各位的回應

看你在公司的年資，其實除非員工真的很差到沒人想用，不然都會盡量先慰留，公司培養一個人是非常花時間的。

說實話，這年頭已經沒有不可取代的奴才，人才的慰留招式沒那麼Low，應該都是老闆授意後，人資直接轉達給你，這樣才對

如果你真的調單位，老闆:我都給你加薪過來了，你還學這麼慢!!!!比新人還不如!

塞缺基本上跳不出去 老闆說的話不可信

畫大餅誰都會

老闆的話可以 那大X都可以吃

說大話不用主管來說我也會 直接走 這是員工的權利

我只相信提加薪沒結果，其他都不相信

我提離職就鐵定不會留的。前份工作董事長親自慰留也沒留下

這跟面試的時候跟你說年薪"平均"24個月 是類似豪洨的道理