文長慎入，想看勞資調解跟民事訴訟過程可以直接下拉
前言：我在這家網路行銷公司任職期間104.5～107.4
104.5～105.2都是沒有辦公室的情況下，自由辦公（老闆說我是承攬人員，當時是這間公
司成立第三還是第四年，員工只有老闆、老闆娘、帶我的主管兼股東與我四人）
105.3在新竹國泰醫院附近大樓有了正式的辦公室，同期間帶我的主管因跟老闆理念不合
離開了，我選擇留下繼續工作
惡夢：105.6～至今
105.6～至今，我前後交了兩個男友，老闆都不滿意，於是他不斷要我跟男友分手，每個
都講了大概有兩三個月的時間
還跟我說
「妳跟這樣的人交往，人生註定沒出息，不會有錢」
「妳怎麼越活越退步」
「妳不用想著當主管了，妳連自己都管不好」
後來還好革命（？）成功，老闆說要以後都不管我的感情事，但相對地我也不能說要當主
管的話，也不能管公司或是同事的事情
（現在想起來還真荒謬）
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107.4
老闆打電話指責我，說我不可以將不滿意公司方案的客戶轉介給別的公司，要我如實回報
（簡單說明，公司主力營業項目為媒合系統，對於希望小單位合作的客戶，老闆會要業務
去說服客戶買系統，我就是將小單位的單介紹給別的團隊執行）
被開除前，我每個月都有交業績回公司，也從未轉介客戶給經營同質平台的任何公司
當晚同事打給我，通知我老闆要把我炒了，隔天去收東西，我當下也是生氣，跑到辦公室
所在大樓樓下打電話給老闆，問他是不是有這件事，要我走我現在就可以去收東西
老闆回覆說「我可沒說要炒妳，妳現在不可以進辦公室收東西，明天上班時間再來收。」
於是我就離開了，接著收到老闆的訊息指示我還鑰匙跟收東西
隔兩天我擔心去收東西還要被冷言冷語對待，所以請我親哥哥陪我去收東西，當天老闆還
指使員工不得在原預定的上班時間九點出現，要他們故意遲到不幫我開門，最後我們在樓
下遇到同事，我哥哥請我同事跟老闆聯絡，老闆才慢慢從旁邊走出來，總之終於順利上樓
收了東西
（想不到這件事最後被老闆 恐嚇，說我帶兄弟去嚇他們...但這又是另一個故事了）
收完東西離開後，收到老闆娘訊息，要我隔天再進公司交接跟辦妥離職手續，我質疑「剛
剛可以辦為什麼不辦？」並表示我不會再進公司，有需要交接的客戶跟我說，我直接交接
給其他同事，另外該給我的薪水還是要支付，已讀不回。
到了發薪日，薪水沒發，又再傳了一次訊息，嗯！果然不讀不回了
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以下重點，雖然我還沒順利拿到錢，但還是希望能幫助到一些被假承攬真僱傭的業務人員
1、沒拿到薪水，趕緊請同事把佈告欄業績或是公司群組相關證據截圖或拍起來，如果客
戶願意的話請他們翻拍合約書，證明這個案子是你談成的
2、尋求（法扶）律師協助
其實在106.10左右，我就認識到一名勞資糾紛專長的律師，當時有向他詢問公司的諸項規
定是否合法規（ex平日開早會，因病假公假事假未到須罰錢，自費的員工聚餐未回覆到不
到或未到須罰錢，每月讀書心得未分享須罰錢...）
還有許多成文或不成文規定，想知道可以站內信
當然這些都不是「承攬人員」的責任
事實上我們應為「僱傭關係」
不過不管什麼規定，都必須盡快蒐證，罰錢紀錄表、罰錢規章，這些都先拍起來總有用的
一天（結果還真用到了）
3、勞資調解
蒐集相關證據後我就先向新竹市勞工處提出勞資調解，不過對方堅持不和解，這部分有興
趣了解的站內信吧...文章篇幅夠長了
於是我又送了一次民事訴訟，期間要特別注意的就是，法院會請你補正一些資料，例如該
公司的設立資料、負責人的戶籍謄本，要申請這些要打好幾通電話跑好幾個地方，幸好公
所經濟部辦公室的承辦人員都很親和，很順利就讓我兩天內補正資料提告
最新進度是9/17簡易庭，雙方同意再來調解
然後就是昨日9/27，想不到對方根本沒要調解算錢的意思，我提的六筆未支付薪資的案件
，他什麼合約跟資料都沒帶，甚至提出說我離開公司後將客戶資料轉出給別的公司服務，
要向我求償三十多萬？？？
Okay告我恐嚇說我損害該公司利益，這都無所謂，但薪水先算給我好嗎？！
調解委員說，今天是來替兩造調解算錢，勞方提出願意以求償金額六折和解，貴公司如果
要說勞方造成損害，請照程序去訴訟，但這筆薪資跟資遣費還是要調解的
總之最後我說，如果資方今天是這樣的態度說要調解，浪費三方時間，那也不用調了，所
以下次見面就是在法院了
最後心得重點：
1、早覺得公司有問題就早早離開，莫像我又待了半年
2、遇到事情了就別怕，蒐證再蒐證，物證人證都備妥
3、善用勞工處跟法扶資源，去找民意代表也是可以的，這些人通常比你跟你老闆更懂法
律
4、不要被老闆嚇到撤告，也切勿散佈不實內容（老闆在前同事面前說要把我送進牢，嗯
～老實說我也覺得身心恐懼，還好我有家人朋友的陪伴，不然這半年不知道有多痛苦）
以上句句屬實，如有不實願承擔相關責任
手機排版，如有傷眼請見諒QAQ