各位Salary板的大大們晚安
小弟有幾個問題
想詢問求解 或者是有遇過類似情形的大大也可做說明/處理方式。
上個月的16日(8/16)在工作出了一些小意外，被削掉手指一小塊肉及指節的地方有做縫合，
而雇主隔天晚上來我家探視我時也跟我提到：「我受傷休養的這段期間也會支薪。」
可能小弟還是新鮮人太菜了，沒問詳細一點，(但搜尋一下是說休養期間支付全薪)直到休養
三週後回去上班，結果跟想的不太一樣…因為小弟的公司 薪資單上面有分成 底薪 跟 出勤
獎金 兩個部分，以八月來說，八月共十天公傷假，舉例：
底薪500 出勤獎金300
這樣的話，若有去公司服務，則工資一天為800
但公傷假被歸類在不出勤的這類
所以人事部的小姐把這十天的薪資算成 10天*底薪500 = 5000元正
而不是全薪 10天*800(底+出勤)=8000元正
乍看之下確實沒錯，但不符合查到所謂的”全薪“支付
補充：除8/2公假，及扣除10天公傷假，出勤日數為11天，六日都休假
過程有點冗長，小弟闡述過程後，其實是想問：
1.雖然法規上說是全薪支付，但民間的公司把薪資單改成底+出勤的話 是不是就只能摸摸鼻
子只領底薪*天數的部分？
2.於工作意外受傷，還可以申請勞保嗎？
因雇主當晚說薪資部分不會往勞工局那裡呈報，公司會負擔，怕會來查諸如此類的說詞...
這方面不太瞭解...怕自己的權益受損。
在這先謝謝各位前輩的收看及解答，表達的不是很清楚，若還需要什麼資訊會再補充，謝謝
！
09/28更新
今天早上有再去跟人事小姐詢問
回應...一樣鬼打牆
就算真的讓我追回來剩下的金額 雖然也只是那幾千元
但我真正在乎的是公司對於員工的重視度
當下我是真的為了搬運公司的產品而受傷
而不是在外滋事還是自己出意外 如果是這樣那就算了
聽完一樣是底薪*天數我就沒有想再問下一個問題：我受傷這件事是不是沒有往上通報？
受傷隔天雇主來我家探視，自己也親口說怕被查，我想人事應該也不敢報吧(苦笑
整件事情就差不多這樣了，謝謝底下推文的幾位大大，謝謝再謝謝。