不曉得大家是否知道年終獎金的發放標準，是沒有問過，還是其實公司根本沒有標準？
從一個朋友那裡聽到：他公司發放年終獎金的標準，是只要12月還在職，就算不到12月31日就離職，隔年2月左右還是會拿到年終獎金｡
想到說許多人都會撐到領完年終獎金再離職，也就大概是農曆過年後｡但是如果年終獎金發放標準知道的話（如我朋友公司那樣），那就不用硬撐到「領到」年終獎金就可以離職啦！
大家公司發放年終獎金的「標準」是什麼？來討論一下吧！

問公司...........不要上來問神好嘛!!

樓上，這篇是討論不是求解的啊。文中講的標準跟公部門一樣耶，之前聽約聘的也是這樣說

基本上都是要過完年 領到才算數 不然提前離職應該是都不會給除非雇用合約有寫明保障年薪x個月

還沒入口袋誰都說不準 當然是拿到才離阿 幹嘛要賭

依年度內日數比例發放，且發放當日仍在職

討論這個有什麼用？這充其量只是閒聊吧！

您記者?

例：春節最後一天上班老闆都幾點放人，早點知道就可以早點訂車票，是這樣的意思嗎？*春節前最後一天上班

標準就是老板爽就發...

有什麼好討論的..........這就是照公司規定!!

離職就不會有年終佔絕大多數啦,不用討論了

現在就在討論年終 你484想離職?

聽同事說我們公司也是這樣算，但是我想想還是做到拿到吧，反正薪水制度都是老闆在玩的，想給就給想不給就不給

有的年底給 有的過年前給 甚至有三月才給的 這有什麼標準

老闆就是標準

通常大家都是拿完年終才走啦..離職潮2-3月也是這樣來的

就算有明文規定，老闆也是可以臨時反悔+1

發放日仍在職＋1

絕大多數應該是發放日不在職就沒有, 才這麼多人撐到2月發也是發去年1-12月按在職時間比例算反正就是要凹你兩個月不爽不要做啊

一切公司決定，不發就是不發。

獎金的東西沒有法律強制 真的是看老闆心情

討論這個有甚麼用 領到才是真的 沒領到屁都不是

標準就是馬英九說過的 廠商賺不夠，薪資不能加 還獎金勒

年終不在勞基法規範裡 老闆愛怎麼給是他的自由

會發是會發啦，離職通常給最差考積

前公司離職當年也計算,會在隔年發年終時發但比較常見的是發放日仍在職,且過試用期/滿半年/一年等

今年領去年在職天數比例

標準不同

都想離職了還在意這些? 沒意義吧