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解答
一、有關勞工於8月20日以LINE表示，第二天要寫離職單離職，該名勞工是否業於8月21日終
止契約？
(一)關於這部分，一般的LINE文字訊息較為簡短，往往不易確切瞭解勞工之真意為何。舉例
來說，若勞工很簡單地傳了一句：「我不幹了」，有可能被解為當下即終止契約。
(二)但本案只寫：「第二天要寫離職單離職」，難以判斷勞工之真意究係「確定離職，並配
合公司內部流程」？抑或「寫好離職單，並於離職單上指定離職日」？。又，若當時情況為
：勞工先表示明天就不做了，人資始表示要來公司寫離職單；此時，勞工終止契約之意思較
為明確，離職單僅為公司內部的行政流程。
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二、假設勞工當時之真意確為8月21日即終止契約，但勞方於8月21日仍有出勤，雇主亦有受
領勞務，其契約又如何解釋？
(一)此時，有二種解釋之可能：
1.雙方以默示合意或意思實現之方式，合意撤回原終止契約之意思表示。
2.雙方以默示合意或意思實現之方式，另定新約。
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三、勞方未依公司程序請生理假，應如何處理？（請詳參拙著，以LINE提出請假申請，無效
？，勞資爭議類型化個案選輯，第12輯，新北市政府勞工局）
(一)按勞工請假規定第10條之規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理
由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦『請假手續』。辦理『請假手續』時，
雇主得要求勞工提出有關『證明文件』。」
(二)按勞動基準法第70條第6款之規定：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業
性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：六、考勤、請假、獎
懲及升遷。」
(三)從上面的規定可以看出，勞工請假時，尚有「請假手續」及「證明文件」二個要件。誠
然，依勞動部105年02月03日勞動條4字第1040132621號函，女性勞工請生理假時，確不需檢
附證明文件；然，若雇主業已建置請假手續，勞工仍有依該勞動契約或工作規則事先完成或
事後補正系爭請假手續之義務。
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(四)另，依雇主是否建置相關請假手續，尚可分述如下：
1.若雇主未建置相關請假手續：
勞工以LINE文字訊息發出之請假之意思表示，按民法第95條第1項本文之規定：「非對話而
為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。」；是以，系爭LINE文字訊
息既已透過LINE之伺服器傳到雇主端，即生效力，雇主是否閱讀，在所不問。
2.若雇主已建置相關請假手續：
勞工自有踐行請假手續之義務；惟，生理期無法準確預期，故於事出突然而臨時請假，當為
法之所允，僅需於合理時間內補行請假手續即可。
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本文作者-鄧力瑋老師
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