今天被公司（6/11到職）宣告三天後掃地出門。
我跟公司協商是要改成自願離職還是非自願離職，因為
我打算不要在履歷上寫這份工作的經歷，但這樣沒有資遣費可以領。
如果我離開後加入公會投保，下份工作的公司查到的是我
在公會投保的紀錄（之後是下份工作的公司）所以應該不會查到我隱瞞現在的工作經歷？
另外，我是不是不能領失業救濟金呢？
再麻煩有經驗的人回答囉，謝謝。

當然是非自願離職，履歷沒寫沒關係

為何公司查得到你的投保紀錄啊？個資法！公司只能查在自家公司員工投保在自家的紀錄，不會看到其他家公司啊

其實…到職後公司有在對勞健保明細就會知道，因為領失業補助的健保會有補助，會有代碼，現在被資遣是見怪不怪的事，不要過於擔心

下一家公司如果要求投保紀錄,算違反個資法嗎?

誰教你去公會投保的？

被資遣想好說法就好，錄取之前是看不到你的明細的！除非你自己提供

工會投保是要cover勞健保的關係

台灣工會投保很浮濫..且很不公平

健保公所保，勞保工會保了以後就不能領失業補助、職訓等