政府宣佈停班 公司可不給薪我理解
但人資卻說有特休未休完者 需先用特休先抵
無特休者才開放彈性假
因公司只要請假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得請假的狀況下
但問人資又推說是老闆的意思
當然我們員工知道是人資給老闆的餿主意
(老闆不懂法條)
故想請教板友 可拿哪項法條跟人資談談??
就算是老闆的意思或公司管理辦法也不能違反法令吧!
之前連假 公司因為訂單少 已經強迫我們用特休多休假了
感謝看文及回文的版友

不可以扣全勤

可不給薪 不可強制扣特休 不可扣全勤

同二樓

想做下去 = 忍+留證據離開後檢舉 / 不想做了 = 明天就檢舉

發現到很多人資都站在資方 就覺得很肚爛

發文完才發現發錯版了 要po到HR版 需要自刪文嗎??

裝死的同事比你還快搶著用，我爭取過4次的經驗都這樣，不乏大公同，不必期待台灣勞工能站出去一起爭取什麼，你唯一需要考慮的，只有現在還是未來去檢舉。 如果你覺得檢舉很麻煩，那麼你也是我說的不需要期待的那一群。

要是我就不忍，直接跟HR溝通並留證據。最後手段就是存證信函。

收集證據，辭職那天告他

離職後，五年內的帳你都可以去算

違反法律是三小，最賭懶這種人資，白癡耶等著被吉

這種垃圾公司還是早點跑吧

抱歉 我修正一下若是政府宣佈的停班 不請特休請彈性假不會扣全勤一千只是我疑問的點是 公司說有特休需以特休先請 把我的特休消耗掉 那日後我無特休又必須請事假 就會被扣到快兩千故 才想請問 有法條能跟人資說 不可強迫員工請假的假別嗎??(先用手機版補充)

勞動部天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

跟HR要求無薪休，把你的原由跟HR講，一般而言要扣特休來抵，是需要你本人簽名同意的，如果是紙本的還比較有機會反他們一軍，電子化的就看狀況嚕