請問如果 休特休的時間，剛好跟放颱風假這種臨時的公假同一天的話
那原本的特休也會被扣掉，還是不會阿
謝謝回答

看人事讓不讓你銷特休，不然理論上你已經先請了特休。

颱風假不是公假……

要給薪不也是要扣特休?!

天災假不能扣全勤但也可以不給薪的…

所以如果本來是領月薪的，像颱風假給薪是福利，不給薪剛好而已這樣嗎

爬文感覺颱風假不去的話沒有強制要給薪 也是看公司所以說 如果你特休有錢 但颱風假沒錢 那放特休還是有利

為了避免這種情形，我都是先休再請

先休再請?請特休不是都要先提前請好?

誰叫你要請7,8月這種颱風多的夏天在公司吹冷氣不是很好嗎

我同事之前有遇過請特休結果放颱風假 後來是把特休消掉

颱風假在法律上來說，可以不支薪。所以，要看公司，本來就不支薪就一樣了

特休會取消歸還 公假就只是沒了

颱風假不一定有錢，特休一定有

你以為颱風假真的是假嗎？ 正常一點的就會扣一天下來

颱風是停班，不是假，不過會不會還，看公司規定，不還不違法就是了@@~

其實這種問題真的應該問你們公司人事看給不給銷特休@[email protected]

這個只能看公司佛不佛心了

颱風假就是無薪假 給你錢算是賺到了

看不到某樓的中文

正常公司颱風假沒去照給薪，去了多給加班費

但台灣不正常的公司比較多...

至少那天照算薪水給你

為什麼颱風假正常給薪才是正常模式？願聞其詳

颱風假在法律上本來就是停班而已，是不用給薪的；要說沒給不正常，不如說法律不正常吧，顆顆總之，如果公司還你特休，且當天不給薪=>正常，照法律規定走，颱風天停班，雇主不用給薪；如果公司算你當天請特休，且你是拿到完整月薪=>正常，那天有薪水是因為你請了特休才有的；如果公司算你當天請特休，但拗你說因為當天是颱風假所以你那天沒有薪水=>不正常，都算你請特休了，當然是要完整給薪；如果公司還你特休，還給付你當天薪水=> 佛心公司，也就是說颱風天停班，雇主還願意支付當天薪水

推IfIcouldfly正解