找到一些資料，提供參考
https://tinyurl.com/yd2zbh68 （第10頁）
承攬契約需為承攬人投保勞健保？
僱傭關係存在與否應視勞動關係之內容及實質情形予以認定，如承攬人受學校指揮監督，
且與學校有從屬關係（人格從屬及經濟從屬）者，亦即接受學校之差勤管理與指揮監督，
即為勞基法所稱之勞動契約，即使簽訂承攬契約，仍無法免除為該員投保勞工保險之法定
義務
最高法院81年台上字第347號判決：…勞基法所規定之勞動契約，非僅限於典型之僱傭契
約，只要該契約具有從屬性勞動性格，縱有承攬之性質，亦應屬勞動契約
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023894&page=1
因為從法律的判斷來說，「承攬」關係必須就實際的事實做綜合判斷，不是雇主在契約中
或名稱上動個手腳，將「雇傭」契約改為「承攬」契約兩字，就可以免去應盡義務。
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想一想，如果你的公司宣稱你是承攬人，實際上，他卻要求你絕對服從，如上下班打卡、
指定工作內容，而且以績效評估來決定你的升遷……，這[D些都與承攬的精神違背。