在這邊想要向各位詢問一下
我目前確定收到一份新的offer
但是因為已經現職已經工作五個月了
照勞基法來看要提前十天預告
所以我打算明天08/10下午確定上個月的薪水入賬後馬上交出離職信
並以line告知主管作為憑據
所以照法規來看是不是08/20就是我的離職日
但是因為現在公司規模本身不大
有看過其他人員當天丟完就當天走的
我本身的業務沒有什麼要交接的問題
所以打算離職日是填8/15
在這邊主要想要詢問的是
1.因為新公司有規定報到日必需為周一
所以我是希望8/20去報到上班 (尚未跟人資確定報到日)
但是說如果公司不讓我8/15走的話
我是否可以在8/20當天請事假?
2.薪水的計算，因為台灣的中小企業薪資結構都很不健康 常常用底薪+一堆有的沒的
所以想要請教一下我的薪水是否為底薪(不含哩哩叩叩的獎金)/2 (以15號離職來算) 再
去扣掉我這個月的請假天
數 <<也是因為我覺得我提離職後那些名義上的獎金都拿不到還有8月的業績獎金 所以
我才想要15號就閃人...>>
以上這些問題，不知道有沒有類似經驗的版友幫我解惑一下 謝謝各位

老闆解僱要有預告期員工不用，隨時可以離開

勞基法有說十天，不過不確定是否為必要

五個月了，你不知道薪資結構??

離職預告期是說老闆最多能留你幾天，當他願意讓你當天走也沒差，反正就是付你錢到那天而以...

一樓？？？？？

三個月以上要預告

你的人2在寫啥完全看不懂，舉實例吧你看有沒有辦法算出/得知日薪，這樣最好算另外其他人當天題當天走是公司給他們的殺必死，不是公司的義務第一行多一個「人」

原則上員工無論年資多少，想何時離職皆可，但可能未依勞動契約規定預告離職，致生公司損害，恐負賠償責任。勞動契約或工作規則不得逾越法律規定。

預告期是針對資方的解僱喔

https://goo.gl/HbZVDU 樓上不要亂誤導，針對勞工也有規範你8/1～8/15上班：(25000/31)*15+其他津貼=八月總薪資薪資不是直接除以二，是要算總上班天數，還有當月有幾天

請假...你的勞健保沒轉出，新工作可以轉入嗎?