6月到職新公司，擔任儀器公司業務一職，
目前到職的2個月，主管只給電子檔資料叫我自己讀，有問題發問，
發問了問題，主管又覺得怎麼都沒先消化過再問，問這種不是問題的問題...
詢問公司非主力商品(這是型錄上有的商品，但並非公司主力)，
或有時可能他心情不好，詢問時都不是正面對話！而是做他自己的事(打電腦、整理資料...)
(我心想被客人轟出門的時候，至少都還是會正面把你轟出門，詢問自家主管問題，卻是連正面
對話都沒有，常常也是斜著身子對話)
只給電子檔資料讓我自己讀，我沒有基礎，主管說我邏輯很奇怪，想的方向都不對，
所以問問題我也變得退縮；當主管口試時，我回答的2266，這時也才知道哪些是重點...
但卻留給他不認真、到底有沒有在念書的印象...
現在感覺一直碰壁，抓不到、達不到主管想要的標準，重點這樣自己也沒在進步，
版上有相關經驗的業務嗎? 初入行的時候都怎樣加快腳步進入狀況?

你就認真讀，有問題一樣問人家搞不好心裡覺得你很積極勒

你是業務，如果連自家人的軟釘子，你都吃不了，你要怎麼混飯吃

一般中小企業生態辣，不要太在意

你沒遇過一進公司就叫你去客戶那邊幫外國技師翻譯

這種公司不會強大 沒有完整SOP 也不想好好培訓只想亂電

有機會就跳走，這種公司只會丟資料給你讀，有問題再問他，問題是如果沒基礎你是知道問三小齁，這種公司跟主管在台灣都不算少見

還有資料不錯了，我遇到不教的，又沒資料看

有能力就跳走+1 台式企業就是這樣我猜是北部光學產業對吧?

目前剛到新工作也這樣+1 受不了離職了

中小企業日常

小公司正常 時間久了出包多了就熟了

還沒遇到同事嚼舌根的，心裡要堅強啊啊啊

蜜月期啊，蜜月期過了就操死你

大公司也會有唷

人家如果很忙，為啥要正面對著你解釋問題?除非他給你的解答很爛?有嗎?

我連資料都沒有，叫我自己上網查，然後每天問我有沒有問題。

這樣還算好的。遇到省成本不給資料又要你自己想辦法熟悉產品的～你可能秒離職吧

工作不是學校，要自己想辦法克服

問題就是連基本觀念都沒有是要問什麼問題啦 遇過沒教育訓練沒sop沒辦公室介紹什麼都沒有要自己摸 直接拿硬碟複製檔案給我看的 過了試用期就直接上檯面做 然後就...

射了

這明顯不是你的問題，如果一開始就什麼都會，那幹嘛還在這裡蹲有問題就繼續問，如果主管因為這種原因要你走的話代表他也不是很正常，不用委屈自己在那種主管下工作

很正常啦 我新人也是邊做邊被罵 久了就上手了你當然也可以換工作找個有正常SOP教育訓練的 但有沒有這麼好找就不好說了一切都是命，至少對我來說撐過這段時間雖然累但學習快，花時間再找正常公司，說不定我還在面試呢

沒叫你自己google就不錯了，讀書很難嗎

這種情況不分大小公司，完全是看你跟到什麼樣的主管

我覺得很正常欸...你是不是從小到大都有人照顧的好好的...

離職他就,這是唯一路子.不論誰是誰非,跟主管不對盤,遲早壞事.

新鮮人哦？這很正常呀，沒直接丟你上戰場就很好了

至少有資料有人可問

就多聽多問保持積極