作者:
nekoze (貓背少女)
2018-07-27 11:25:42大家午安
最近公司進行整頓
我目前待的部門下個月就會走入歷史
昨天老闆問我想不想內轉
想調我去目前公司的主力部門
工作內容會稍微不同
除了原本的文字編輯多了一些影像處理
也有可能需要外出工作
主力部門目前對影像部分有點苦惱
這又剛好是我大學主修
昨天和老闆談的時候老闆露出「太好了」的表情
但我目前還沒有給老闆答覆
其他共患難的同事都沒有留下來的機會
只有我留下來感覺有點難過
公司其他部門熟識的姊姊是說可以留下
畢竟是轉去主力部門老闆很疼
也建議我趁機去談加薪
但是我進來公司才9個月
這時候談加薪會不會太貿然
男友還說老闆應該是可憐我留個職位給我
我竟然好意思想去談加薪…
因為是畢業後第一份工作
從來沒有談加薪的經驗
該怎麼談比較有效
加薪幅度通常是多少之類的
希望前輩們可以給我一點指教
謝謝m(_ _)m
作者:
edcs ( )
2018-07-27 11:38:00可以作出成績時再談啊人與人的關係是很微妙的，你懂的
作者:
edcs ( )
2018-07-27 11:41:00就像妳說的，妳到新部門妳以為是妳幫了公司一個忙，焉知老闆不會認為其實是他在幫妳？
先做出成績再談+1，比較好！因為你是新人，沒有實績，現在談成功機率不高！先證明自己可以，再談老闆也比較能接受...
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-07-27 11:57:00先有實績再說
談了你才不會心中永遠有個結不同工作內容的薪資本來就有差異如果到時你發現新人薪水高過你就好玩了很看人 沒有正解
為什麼不談？職務有改變呀，當然可以談，只是要看老闆怎麼說，公司有職缺也可以再找人，不用說是老闆施捨一個職缺吧
作者:
oherman (qq)
2018-07-27 14:00:001、談薪水 2、讓老闆資遣找其他工作, salary的奴工沒少過
先說並訂個目標，有達到希望可以調多少。就看妳敢不敢講而已。
作者:
yuti (40)
2018-07-27 14:59:00一提 老闆馬上謝謝再連絡
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2018-07-27 15:05:00先有實績？ 工作內容變更(增加)且還是主打當然有資格談，但建議自己心中有個價，切忌漫天喊價
作者:
www1025 (G)
2018-07-27 23:04:00你不內轉就是被裁，根本沒本錢談加薪
作者:
ponce ( ponce )
2018-07-27 23:42:00提啊，工作項目增加欸，等過段時間就會被視為理所當然是你的工作，拿什麼開口談
作者:
hum2100 (哈哈)
2018-07-28 07:09:00先有成績再談吧 勿貪心弄壞
作者:
mpmbip (賞味期限)
2018-07-28 07:23:00你部門被裁掉，老闆給你活路；你沒有加薪籌碼啊做出成績再談，屆時漲幅更高
這不是普通的調部門欸，是部門裁撤老闆好心安排別的部門讓你待，還加薪？老闆大不了可以另請高就，有些推文根本是在害人
作者: uiop019 (uiop019) 2018-07-28 09:24:00
太嫩無法談，先累積實力，調薪升等有機會要求
作者:
Clayborne (Clyaborne)
2018-07-28 10:17:00給你中肯建議 如果你不缺這份工作可以談(就是要有不調就走的心理準備) 如果缺工作 那先做穩再說吧!
作者:
jonse (莫再提)
2018-07-28 10:21:00除非你已經有可以無縫接軌的下一份工作，不然不適合談加薪
看你可憐才幫你轉部門還想談加薪裁掉代表你原本部門成本大於收益 全部對公司沒用
作者:
qazdrfv (Chen)
2018-07-28 11:52:00提加薪先黑掉
作者: james1827364 2018-07-28 14:02:00
不適合
作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-07-28 15:07:00談事情一定要有籌碼，薪水也是。 直接問你，你憑什麼加薪？人家跳槽是靠著前份工作豐功偉業，昇職昇等靠的是公司肯定那你靠什麼談加薪？ 你剛好主修影象？然後大家沒被留下來？你自己想一想這算不算籌碼，就知道答案了。
談啊，想好說詞就好，不談一定會讓自己不舒服，反正你新人，談了失敗也沒什麼損失，做兩年再跳更好的公司就好，何必委屈自己。就像某樓說的，你錯過這次時機，就不要到時候發現同部門新人薪水比你高，你更做不久，順著自己的意去做就可以了。鬼島老闆很多不會因為你做出成績而比較好談喔，會覺得你應該的哈哈。
作者:
ett0227 (噓)
2018-07-29 14:31:00談一下啊，當作你跟其他人一樣沒有留下的機會，另外從內部聘人的成本，比外部重聘便宜多了，至少少了前期的公司制度適應期