最近剛進去這家公司，算是應屆畢業生，會計相關科系畢業的，職位也是會計，開28k，
沒實務經驗
面試的時候就是我們主管，她講的很厲害，說進來可以學很多會教...之類的，結果沒做
多久就嫌產出太少（目前第三個禮拜）
公司帳務也都很亂，最近要報表，就被要求加班，但是主管當面跟我說我產出太少，不會
給我加班費或補休。（補前人沒做的帳）
當兵的時候都知道如果要搞長官，一定要先蒐集證據，尋相關管道，所以我打算先加班後
要錢，不知道有什麼需要注意的嗎
我們公司上下班不用打卡，自己算好時間就可以，其實我都有晚20分鐘下班了...
目前打算加班完傳line給主管順便保留證據，還有什麼好辦法嗎？
先謝謝大家
（代發

錄音

line套話

你要先留證據證明主管有要求/同意 你加班 而不是你自己留下來打混 然後想辦法留個上下班時間紀錄 (每天下班寄信交接進度順便當作留底?)

支持

保留上下班紀錄！而且公司沒打卡，就可以檢舉了...

哪一間說出來 可以檢舉

叫他甲賽

如果硬報加班會怎樣？若主管說不行，就錄音或留記錄，問他為什麼不行？

感覺像我前公司，錄取完放生。然後靠北妳沒產出

那真的產出很少嗎？

我本人來回答 上下班比較難紀錄，辦公室很小都在旁邊，加班錄音應該是可以，我打算先加班後報時數，先挖坑，產出還好大概別人2/3系統很差都是用口頭上說的

好奇原PO遇到闖紅燈的車會避開還是給他撞再來求償?

勞基法24條 要雇主要求延長工時才需要給加班費

傳統企業風氣,加班費是給產業工人的,不是給管理階層的.以前工程師都算管理階層.這些老闆都是老思維.他們年輕時就是管理階層的.所以在核薪時,把公司的常日班人員偶爾加班時的成本忽略.講簡單的叫做"責任制度"(日本思維)他認為是你沒把應該做的沒完成,所以你自己要弭補.這並非是他另外再派工給你做.產業工人比較簡單,機器壞了他必須當日加班,來完成件數,但他是工人,機器壞不是他的責任,所以他有資格領加班費.輪班工人更簡單.他偶爾要為遲到或不來的人加班.但是他的加班費是從他替代的人薪水上扣來的.為什麼責任制行之多年?因為大家認同.消防隊有加班費嗎?

上下班不打卡好像不符合勞基法欸...？