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調查：4成8上班族颱風天「沒假」
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根據1111人力銀行調查，4成8上班族無颱風假，服務業、媒體業成為颱風天的兩大「慘」
業。圖為示意照。（陳柏州／大紀元）
【大紀元2018年07月10日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）強颱瑪莉亞來勢洶洶，
恐怕直撲台灣而來，影響周間上班族作息，而何時該宣布放颱風假，也考驗著各縣市首長
放假智慧，根據1111人力銀行調查，有4成8受訪上班族表示，即使政府已公告停班、停課
，仍必須到職上班，「民生/服務」從業人員被要求一律到班/禁假的比例最高；而「媒體
/出版」工作者則是被要求輪值班之冠，成為颱風天的兩大「慘」業。
又根據產業交叉分析顯示，最辛苦的從業人員則依序是軍警消防人員（33.17%）、醫護人
員（29.54%）、交通運輸人員（24.19%）、媒體從業者（21.89%）及相關維修人員（
21.45%），即使是颱風天也是要照常上班。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，台灣多數企業基於服務精神
或產業特殊使然，必須在颱風天維持正常營運，使得有4成3上班族因而曾經冒著風雨工作
，其中以民生/服務業感受最深刻，為了滿足多數消費者因防颱準備而衍生的採購需求，
致使從業人員到班、禁假比例居各產業之冠。
李大華說，而為掌握颱風動態及各地災情訊息，媒體工作者冒著風雨前往公司輪值班亦屬
業界常態，甚至被臨時取消休假，急call召回支援採訪更是時有所聞，成為颱風假的邊緣
人。
而究竟颱風天的勞工出勤給薪該如何計算？根據調查發現，「停班但工資照給」的佛心企
業只占3成，另有1成8表示雖然停班但不給薪，5.2%停班但需用年假/補休折扣；另有4成6
的員工被要求必須正常到班，但予以給薪或補假，其中，甚至有1成2企業釋出薪資加倍或
休假加倍等誘因，以慰勞冒著風雨出門工作的員工。
而進一步詢問受訪者，颱風天停止上班上課，公司不用給付當日薪資是否合理？有高達6
成上班族認為「不合理」，主張因為放假並非自己能決定、應體恤員工照常發放薪資等。
另有2成直言雖然「合理」，雇主不給薪雖然合乎法令，但未免不近人情；但也有1成6支
持未出勤就不應領薪的作法。
李大華表示，颱風動向瞬息萬變，宣布放假時機不僅考驗地方首長的智慧，也牽動著千萬
民意的敏感神經，就怕一不小心誤判情勢，成為眾矢之的。而為了避免放錯假，今年開始
，在颱風侵台前晚7點，氣象局和各地方首長將召開視訊會議，直接和氣象局預報員討論
降低錯放率，將有助於民眾可以提前因應隔日是否上班與否。
李大華補充，現行《勞基法》中並沒有「颱風假」的規定，如果停班停課，雇主即使不給
薪也不算違法，但公務員颱風假，則是「有薪假」，呈現一國兩制，放假兩樣情！
責任編輯：昌英