我於2017/5/8到職，
公司的年假是從到職日算到隔年到職日，第一年進公司後系統上就有顯示七天，這七天年
假已全數於2018/5/8前用完。（之前好像是有說過沒滿一年離職休超過的會扣回來）
2018/5/9開始，我的系統上顯示我有10天特休，目前都還沒有使用過。
我的問題是，我2018/7/31要離職，今天詢問人資特休是按比例還是怎麼樣，人資說是按
比例會再算給我看。
只是我爬的文都說週年制是只要年資符合不會有按比例這樣的問題，所以想請問我七月底
離職的話年假應該可以有幾天？
如果是照比例是否有相關條文可供查詢？不是照比例的話有沒有相關條文可對應？
謝謝大家～

依照勞基法滿一年10天、滿二年再10天，你做一年多離職，公司至少要給你第一年的10天，第二年沒滿應該是可以不用給

那就是有三天再加上第二年的七天了吧

欸對啊 我沒仔細看留言 你的三天去哪了？

第一年只給七天，怎麼算都少了半年的三天，縱使優於法律先給七天，就可以不用捕三天？

你們公司是優於法令的預給制 你的10天原本是要滿2年才會有的 但滿1年就先給了 故用比例算給你是對的 且也仍優於法令算法應該會是84/365*10天

你們公司是先給，所以你應該只有滿第一年的10天，2019才會滿第二年，所以不會有新特休

你的年假跟你的特休一樣嗎??

我覺得你要先把所有事情一次交代得清清楚楚不要讓版友擠牙膏，為什麼201705～201805已就有休年假了可以沒寫在原文裡更正，第一年你休了7天，但是你沒在推文補充的話看起來是第一年只休3天

滿半年共三天，滿一年共10天，所以按照法律你只拿得到10天，多的都是公司給的，少於10天再來吵

通常都是離職前請完，不然就是公司按照日薪的算法補給你