※ 引述《mtrlg16 (mtrlg16)》之銘言：
: 老闆近期要找一個行銷職缺，
: 想請我先瞭解行情
: 他的期望條件方向是：（以下是老闆口語化的描述）
: 1.媒體關係好（可以叫得動媒體，例如蘋果、或東森來採訪或報導）
要動得動媒體，首先大家看的就是你們公司有何重要性，沒有的話就不會來了啦。
沒有的話也沒有關係，也是有協助上稿的公司，上中央社，上各大業配版面的，
或是上不上紙本的，都有個價碼。
真的要媒體叫了就來，只有資深媒體人，大家看在他是學長姐，是個哥，是個姐的份上，
才會來碰個面，談一下進度。
試問，這個哥，這個姐，你沒有用一樣的價格，請得動嗎？
: 2.企劃活動經驗3年以上，可獨立策劃中大型銷售活動
這個條件，幾乎都是資深的活動公司與行銷公司畢業的才會有能力。
「可獨立」．這也意味著，他手頭上有一堆電話，要叫舞台，叫燈光，叫網通，
或是通通都包給活動公司也行。要找來這個，有天份的也都掛名資深了。
這價碼應該也查得到吧。
不過就算查得到，你能確定，他在失去原公司的資源下，弄得到東西嗎？
我自己都老實講啦，電話簿是有啦。但少了原公司的一群後輩與同期，
單打是行不通的，我一定100%全外包啦。
: 3.善於投放臉書、IG、關鍵字廣告，懂數據分析
投放臉書、IG廣告很簡單啦。公司卡拿了，刷了就有了，然後上面就有數據了。
這樣可以嗎？那你要不要去買雅虎的原生廣告？你要買gogole的聯播網嗎？
還是要買國外adwise的？或是Appier的？
你的老闆確定只要社群行銷就好？還是看人家做你也想說自己包進來做？
數據重點是要比較成效，還需要一而再再而三的精選出需要的族群，
這是需要想像力的，不是拿完證照，然後給業主報表，有個加總就好了。
但往往主管只要數字愈大愈好，最後大家都去聯播網買假數據，kerkerker。
連專業也不用了，反正有數字，你家不賺是你家的事。
: 4.負責項目：食品與非營利組織兩種類別事業
這個吃原職業屬性，您要不要考慮從同行那裡挖角？
或是從與貴司合作過的公關公司的人挖角？
甲方變乙方，乙方變甲方的事也不是沒聽過，通常也不會很難，合作起來也好配合。
: 5.善於資源連結，異業合作，有人脈更佳
老問題啦。能接異業合作，那要不要順道拉個資金，還是談個併購？
貴司這要求，應該已經接近要請一個VP了吧。
: 6.過去有顯著提升公司業績的經驗
做社群行銷，還要保證轉換率，轉換完還要幫公司保毛利，
貴司要不要考慮請一位新的CMO+CEO，要不要考慮再加一條：有在美IPO經驗者為佳。
: 7.可提出完整的行銷策略
行銷策略是CMO的事吧。可以考慮先以幕僚缺開出來，讓想跳的人來。
: 加分條件
: 1.會使用illustrator,photoshop，可基本設計FB圖與各式印刷物
這是設計師要做的事吧。
印前技術的術語聽得懂就好了，剩下的外包，省多了。
: 2.懂基本商品攝影
要做商品攝影，請問貴司有提供相關設備嗎？沒有空間，沒有設備的話，
一樣外租叫人拍比較快啦。
: 3.文案力佳
這年頭，找3個工讀生來，給他們吃零食，嘻嘻哈哈一個下午過去了，想出來的成果比
老頭老女人想的有親和力。
: 4.反應快、公關手腕佳
公共關係是發言人與公關的事啦。
: 請問這樣的條件通常薪資範圍會大概在哪裡，
: 謝謝各位
我舉兩個朋友描述與薪水，請貴司參考一下：
A：
掛名過資深記者，原公司也經常在辦活動，曾兼任總經理特助，社群網路行銷差一點
畢竟不是媒體廣告代理商，文案力、印刷、攝影三刀流，無業績經驗，
每天都在寫行業內的報導。
年薪：80+，年假，比照前公司再加碼，年齡33。
心態：我受夠了，我要想辦法去外商，不想賺勞力錢了。
B：主辦過品牌商電競活動、大型電商購物節活動、精熟舞台燈光音響，社群行銷也一把罩，
有FB blueprint、Google GA證照，本科碩畢，電話簿打開來找人，能找一堆哥、
姐罩他。畢竟本科系畢，設計師出包的時候還能救火。你還管他會不會商品攝影，
他的防潮箱打開來滿滿的Contax，你說他會不會。
年薪：90+，年齡38。
心態：一切打電話叫人做最快。不要再浪費人生了。因此大家都愛他，
他手頭上有預算的時候，一定發好發滿，反正他手裡每案都是300+，利潤是一定夠的，
又不砍價。很少人敢得罪他，一定都是辦到好，不加價。
請問貴司喜歡哪一種的？
這些角色不好抽耶。