[心得] 再探年輕人的工作態度，以某板友為例
作者: Luismth (L) 2018-06-10 17:48:20
這陣子發了幾篇勸世文
發現某位板友反應特別激動
好奇之下也查了他在本板的發文
才發現難怪如此
雖然這些都是公開資料
基於尊重還是把他的ID先行移除
不過看起來他也不在意
接著就以這位板友自稱的新鮮人身分
來談談新鮮人的工作態度
案例1 2017.8.24
[問題] 提離職當天走人的時間點
這位新鮮人說他工作未滿3個月，
想要離職詢問何時走人，
這看似正常的問題，
最後他得到的結論是，連交接也不需要，提完離職，當場走人。
『XDDDDD
好喔沒問題 待會就「直接去公司離職了」（不是直接去公司上班』
案例2 2018.5.27
[問題] 離職交接這件事
這位新鮮人又離職，再次上網詢問交接，
與上次不同的是，這次他有了交接的觀念，
口頭與主管約定再待一個月，
不過他發現同事請他幫忙多Cover點，到快離職前再交接，
接著他反悔，
反正跟主管說再幫一個月只是口頭約定，
決定提前走人也不是他的問題。
一個已經出社會的成年人，
不論今天是跟公司白紙黑字，還是是跟朋友間私下的口頭承諾，
在商談當下沒談好，回頭就用一句「只是口頭承諾」就可以把承諾當放屁，
換個角度來想，
假如今天代表公司業務與客戶之間在商談，
這樣的態度代表公司私下口頭承諾了客戶某件事情，
稍後發現執行不利時，在轉過頭來喊聲，
「那只是口頭承諾啦，當我在放屁。」
先不論法理上站不站得住腳，
用這種態度別說是公司，就連自己的個人價值都面臨重大失血，
這種態度能有多順遂實在是不相信。
承諾就是承諾，一諾千金是基本的態度。
我只能說，
退一萬步來說，
不論你今天爭取到的是什麼樣的薪水，
22k也好、33k也罷、44k也行。
當你進入一家公司後，
你的潛在競爭者就是你身邊同能力水平的同事，
這時候態度就是關鍵，
當你駕馭工作之餘態度又贏過身邊同事，
你就是你們公司小型社會中的勝利者，
用著正確正面態度不斷精進，
不論向上發展，或跳槽發展都十分有希望。
說穿了，就算不是老闆只是個員工，
你也希望身邊的同事責任感能夠高一些，
而不是自顧自整天在想怎麼樣自己最輕鬆，
我個人覺得，工作中除了公司整體制度外，
最怕的就是身邊同事是一些牛鬼蛇神，毫無團隊精神。
板上還在求職或是在職中的年輕朋友千萬要小心，
有時候在這個職場板上說話最大聲的永遠都是這種聲音，
仇來仇去、計較來計較去就是不檢討自己，
一不小心就在無形中價值觀被影響，
帶著錯誤的工作態度面對社會，
小心敵人就在本能寺。
發現某位板友反應特別激動
好奇之下也查了他在本板的發文
才發現難怪如此
雖然這些都是公開資料
基於尊重還是把他的ID先行移除
不過看起來他也不在意
接著就以這位板友自稱的新鮮人身分
來談談新鮮人的工作態度
案例1 2017.8.24
[問題] 提離職當天走人的時間點
這位新鮮人說他工作未滿3個月，
想要離職詢問何時走人，
這看似正常的問題，
最後他得到的結論是，連交接也不需要，提完離職，當場走人。
『XDDDDD
好喔沒問題 待會就「直接去公司離職了」（不是直接去公司上班』
案例2 2018.5.27
[問題] 離職交接這件事
這位新鮮人又離職，再次上網詢問交接，
與上次不同的是，這次他有了交接的觀念，
口頭與主管約定再待一個月，
不過他發現同事請他幫忙多Cover點，到快離職前再交接，
接著他反悔，
反正跟主管說再幫一個月只是口頭約定，
決定提前走人也不是他的問題。
一個已經出社會的成年人，
不論今天是跟公司白紙黑字，還是是跟朋友間私下的口頭承諾，
在商談當下沒談好，回頭就用一句「只是口頭承諾」就可以把承諾當放屁，
換個角度來想，
假如今天代表公司業務與客戶之間在商談，
這樣的態度代表公司私下口頭承諾了客戶某件事情，
稍後發現執行不利時，在轉過頭來喊聲，
「那只是口頭承諾啦，當我在放屁。」
先不論法理上站不站得住腳，
用這種態度別說是公司，就連自己的個人價值都面臨重大失血，
這種態度能有多順遂實在是不相信。
承諾就是承諾，一諾千金是基本的態度。
我只能說，
退一萬步來說，
不論你今天爭取到的是什麼樣的薪水，
22k也好、33k也罷、44k也行。
當你進入一家公司後，
你的潛在競爭者就是你身邊同能力水平的同事，
這時候態度就是關鍵，
當你駕馭工作之餘態度又贏過身邊同事，
你就是你們公司小型社會中的勝利者，
用著正確正面態度不斷精進，
不論向上發展，或跳槽發展都十分有希望。
說穿了，就算不是老闆只是個員工，
你也希望身邊的同事責任感能夠高一些，
而不是自顧自整天在想怎麼樣自己最輕鬆，
我個人覺得，工作中除了公司整體制度外，
最怕的就是身邊同事是一些牛鬼蛇神，毫無團隊精神。
板上還在求職或是在職中的年輕朋友千萬要小心，
有時候在這個職場板上說話最大聲的永遠都是這種聲音，
仇來仇去、計較來計較去就是不檢討自己，
一不小心就在無形中價值觀被影響，
帶著錯誤的工作態度面對社會，
小心敵人就在本能寺。
作者: xxSASxx (sas) 2018-06-10 17:53:00
我的工作態度怎樣是我的事 你那種一副想洗腦新鮮人的嘴臉比較噁心 而且你知道你這樣很難看嗎？說不過別人 沒辦法被人認同就開始惱羞你說你多有本事誰會相信啊？說不過別人居然開大絕 高階主管也不可能有這些行為加油好嗎 我賭爛工作 賭爛老闆都好 至少我沒有那種「老闆給我三萬誰要幫他賺300萬 然後再上來教訓年輕人不努力」的言論嗯嗯嗯對～ 你在人前人後言論不一都沒關係啦 都給你講啦
作者: nocesst (肥宅魔導師ﾍ(･_|) 2018-06-10 18:01:00
先不論法理站不站的住腳？？我還以為工作本來就是法理上要站的住腳XDDD另外，這位L大，不知道成就如何，可以這樣用過往的經歷來教訓他人呢？
作者: xxSASxx (sas) 2018-06-10 18:03:00
支持你的人居然還要用私信的 支持你到底是一件多丟臉的事情啊？自慰夠了嗎？
作者: raven7548 (頑皮豹魯夫) 2018-06-10 18:03:00
你以為談生意為什麼要簽合約跟法律文件啊？就是因為不是白紙黑字都不算數啊 真的很懷疑你到底有沒有在工作。。。
作者: louis123321 (沈胖胖) 2018-06-10 18:06:00
扯好久…拿了錢就上班盡力做好事，下班就要幹嘛
作者: xxSASxx (sas) 2018-06-10 18:07:00
再說 我為什麼要離職 我就是不想當奴工 不想變成那種被你洗腦的可悲年輕人 眼看苗頭不對我當然要閃人 你那種怎樣都不該離職的心態真的很可憐 台灣人在職場怎麼會變成這樣 只有被打壓的份
作者: tom80134 (c8c8c8) 2018-06-10 18:07:00
吵死了要吵旁邊吵去
作者: louis123321 (沈胖胖) 2018-06-10 18:07:00
就去幹嘛啊～幹嘛一直教育別人？重點是你的資格也…
作者: nocesst (肥宅魔導師ﾍ(･_|) 2018-06-10 18:08:00
問題是，你前面提的人，不都是有成就才被提出嗎？你提出人都要用正確的工作態度才會成功，那不用拿出你已經成功的事實來佐證嗎？如果拿不出來，那你這番話就完全沒有說服性，也站不住腳，就是滿滿的幹話
作者: xxSASxx (sas) 2018-06-10 18:10:00
我知道我那種受不了公司就離職的個性惹到你了啊 因為你一直主張新鮮人在職場不管怎麼被對待都不該有負面情緒 都不該抱怨 都不該認為自己低薪 而只能委屈自己不是嗎
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 18:21:00
就是一個還沒什麼成果就想太多的這世上最不缺的就是空談家了，我家3歲小姪子也很會就算你講的都對只要沒有驗證都是空氣任何時候都成立，100個過去成功的不等於第101個除非是經過驗證後的定理，何況這還會不斷的被挑戰
作者: xxSASxx (sas) 2018-06-10 18:25:00
如果照你這觀念 我上一份工作完全在做奴工 我只做半年就
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 18:25:00
還不斷的被修正
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 18:28:00
才工作幾年才賺多少就很會？至少自己的成就要能看不用你來教我你那套爛東西，在我眼中真的很爛我一向看不起嘴炮跟空談，剛好你表現的很符合我不是不看成功人士，我懶得看你講的這些空談
作者: gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱) 2018-06-10 18:45:00
靠 廢文連發
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 18:45:00
沒有驗證，沒有具體實施方式，沒有特殊之處就是個嘴炮，高中生都能講的，要這幹嘛離職交接有一定的規則，你不滿就不要簽該怎麼辦那是老闆的職權，我去管他幹什麼好笑，勞基法規定離職了？曠職3天都能自動離職了有一定要交接嗎？交接怎麼樣那是老闆自己該去跟他的員工喬好的事
作者: xxSASxx (sas) 2018-06-10 18:49:00
f大不用再跟他扯了 跟他説再多都是對牛彈琴 他根本聽不進去 無法吸收
作者: rebornwang (史蔕芬 王) 2018-06-10 18:50:00
以偏概全偏見
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 18:50:00
不是受交接的人的職務，你幫他做完他多給你錢嗎？閱讀能力有問題，我講的一直都是受交接的人
作者: crisy (crisy) 2018-06-10 18:51:00
貶低別人不會讓自己顯得高尚
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 18:57:00
所以你有檢討一下你為什麼領35k了嗎？ 還是你懷才不遇
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 18:58:00
你講的不都是廢話嗎？人家要走就走，他不交接我沒辦法，
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 18:58:00
根本有毒雞湯啊 哈哈哈
作者: papapapa5566 (56) 2018-06-10 18:58:00
漫畫看太多喔，法律當依據有疑問嗎??
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:04:00
離職交接不是小事呀 請看為什麼有人不願意交接 不交接犯法？想要人家好聚好散 該給的給足再來談 不要都用凹的
作者: lautmn (lautmn) 2018-06-10 19:06:00
喔
作者: book2381 2018-06-10 19:07:00
主管不會來這查文章
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:08:00
老闆跟人資早就知道這種收場啊 自找的有人要離職才開始家薪水你覺得為什麼？開始問東問西 文攻武嚇 但平常都不做好管理跟福利措施
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 19:10:00
誰讓你有勇氣跑來下什麼狗屁結論的？
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:11:00
發文只透露出被調教成老闆的形狀惹
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 19:11:00
人員訓練跟離職交接本來就是一間公司內部成本管理職惡搞再讓事情被拖累跟職員何關？
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:13:00
所以你自己有沒有檢討一下為什麼自己領35k
作者: htjnt0703 (常威) 2018-06-10 19:14:00
你誰啊你
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 19:14:00
那要是出意外生重病你等人回來在開始之前的工作？
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:15:00
加薪要書面證據 離職當然也要 也避免以後老闆口說無憑畫大餅
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 19:15:00
菜到不行，不要自己幻想又亂講
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:17:00
台灣老闆就是把很多隱藏的內部成本轉嫁給勞工負擔啊 調教幾個傻逼就會勞勞相殘了
作者: v9290026 (CH) 2018-06-10 19:17:00
雖然我年薪不到300但我推
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 19:18:00
一間公司要搞到基層離職交接這麼重要，我看離倒不遠我講過了我就看嘴炮不爽
作者: magicpd1983 (Liu Love) 2018-06-10 19:19:00
看回文就知道不用理他們了
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 19:21:00
管理職有很厲害嗎？就是個負責喬人事佈局發配工作的你也知道你講屁話？還算是認識字
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:21:00
厲害的管理職是有啦 但讓人沒辦法好好交接就是管理職的失職
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 19:22:00
搞不懂組織架構跟職權行使，分層負責很難嗎？上次看人家怎麼評的，吃地溝油的命，操中南海的心
作者: p23158958 (Huge) 2018-06-10 19:24:00
領基層的薪水,操管理階層的心,有你這種員工hen蚌~
作者: lolitass (嘿) 2018-06-10 19:25:00
越來越沒梗 下去休息吧
作者: wangyude ( ) 2018-06-10 19:29:00
你哪根蔥
作者: robler (章魚丸) 2018-06-10 19:31:00
工三洨 狗屁不通
作者: snowish (雪の冀) 2018-06-10 19:31:00
推H大，真的毒雞湯連發L大說得沒錯，就算你是年薪千萬、公眾成功人士，我一樣覺得你在荼毒洗腦臺灣勞工
作者: p23158958 (Huge) 2018-06-10 19:35:00
只是他現在很像講幹話的老人,而且是沒什麼成就的老人
作者: snowish (雪の冀) 2018-06-10 19:38:00
拜託...沒有人說不該保持正面態度，也沒有人說不該自我激勵、積極進修，這些都對個人職涯有好的成長。大家在講的都是在合理薪資範圍內做事，不讓慣老闆惡性奴役員工，跳針的到底是誰啊？有沒有誰可以翻譯一下？
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:42:00
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" target="_blank" rel="nofollow">作者: p23158958 (Huge) 2018-06-10 19:44:00
起薪要求3萬,工作態度太負面了喔
作者: snowish (雪の冀) 2018-06-10 19:45:00
推樓上，X大一直詬病的就是原PO表裡不一
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:45:00
還沒做事就先要求薪資 這什麼態度 哈哈哈
作者: leeccc (英小) 2018-06-10 19:47:00
哈哈 他跳回慣老闆思維啦
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:47:00
文科念過社會學 那你有沒有去唸過國富論啊...
作者: faniour (å®…å®…) 2018-06-10 19:49:00
沒什麼正常人會不想在工作上有所表現，大家都想滿足成就感。也沒什麼人沒事喜歡走了留下一堆臭名，交朋友都好。一個老闆要當到員工不肯好好交接，想也知道是員工積怨難平。管理職難搞的是人，你以為管理職好當嗎？又有多少人能真的勝任？帶人帶心，像你這樣幾句沒什麼實質用處的話，騙騙剛出社會的人看有沒有機會，對於比較老的就是看破手腳而已。對一個2x K的工作來說，人力需求遠大於能力需求，只有不成熟的主管會期望給2x K的薪水買到40、50K以上的能力。真的有需求，應該本著合理的時間跟人事成本去尋求正確的人選，只有時間太多不急跟組織已經走下坡無力改變的單位會期望撿到物超所值的菜鳥。為什麼一堆公司一走下坡就難以挽回，就是因為有太多像你這樣的人只會講一些漂亮的口號，但是沒有有效執行的策略！人家講漂亮話可能是基於職務基於越來越少的資源不得不講漂亮的口號，但是同樣的內容出在一個沒什麼實質成果的人身上真的很噁心！
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 19:55:00
" target="_blank" rel="nofollow">作者: FK56 (幹56) 2018-06-10 20:15:00
XDDDDD
作者: stonecow (hoshimido) 2018-06-10 20:24:00
奇葩文共賞
作者: chey (Waitingfor) 2018-06-10 20:26:00
廢文
作者: hahn (沉澱的東西沖不走) 2018-06-10 20:37:00
先貼出你的薪水單阿?說這麼多道理你的生存之道一定高端
作者: shadow0828 (Vugtis Of Shadow) 2018-06-10 20:38:00
哈欠
作者: mintale4867 (MinTale) 2018-06-10 20:39:00
原本只想討論不想噓你..但你有點太超過了這個板不是你的個板，要戰請另找戰場謝謝
作者: happinessi (felthappinessandgotit) 2018-06-10 20:41:00
奇文共賞
作者: QuiceXander (我要成為廢文王) 2018-06-10 20:45:00
討論可以，但這樣鞭顯得你格調很低，看不下去。
作者: tbere2002 (玩命阿飄) 2018-06-10 20:51:00
快點出來繼續戰
作者: xxSASxx (sas) 2018-06-10 20:54:00
所以你還要繼續自慰嗎？我激動是因為我覺得你觀念偏差很嚴重 還想誤導年輕人 台灣很多勞工已經很奴了 不必要讓他們繼續奴下去
作者: t7788921 (AG) 2018-06-10 20:54:00
案例二，不少公司口頭承諾錄取，後來反悔的不少，怎不出來嘴一下
作者: xxSASxx (sas) 2018-06-10 20:56:00
案例一我看不出來我哪裡錯就算了，案例二我交接了，還交接完，是沒有人想花時間跟我交接，這樣你也能罵，你真的讓人拍案叫絕
作者: slashliu (斜線流) 2018-06-10 21:02:00
我比較好奇 幾篇文 幾乎都是X1以上是....???
作者: blr12345 (牛) 2018-06-10 21:08:00
最怕同事自己是牛鬼蛇神卻渾然不知吧QQ，話說得越滿越要注意唷
作者: y331752001 (LENA) 2018-06-10 21:18:00
什麼正面態度 我堅持這樣的正面態度每做一次實驗都更證明老闆都很惡劣這幾年欸老闆已經不像以前早期老闆對員工很好 老闆無情 員工何必有義
作者: DKPCOFGS (Eight) 2018-06-10 21:52:00
奇文共賞
作者: ficp (禾草) 2018-06-10 22:00:00
這套想法不適用在惡老闆上面，慣老闆還會拉低後面人的薪資
作者: anyu0805 (維尼) 2018-06-10 22:01:00
奇文共賞！純噓不討論！
作者: Hanbor ( ) 2018-06-10 22:03:00
薪資板能被噓到X5也是神奇了...
作者: zaza5566 2018-06-10 22:09:00
我真的不懂一個月35K的 廢話怎麼那麼多好話人人會講啦 憑你也能講? 你也沒成功啊 只會做夢
作者: cookiecloud (秉妹) 2018-06-10 22:19:00
心眼小到不忍直視
作者: ooorrri (Rei) 2018-06-10 22:27:00
我不知道該怎麼說...毒雞湯自己喝一喝 拉出來就算了不必
作者: kitune (狐) 2018-06-10 22:28:00
35K的也好意思教訓人
作者: sayya2311 (ya) 2018-06-10 22:40:00
吃地溝油的命,操中南海的心?
作者: kuangit29 (jerrywong) 2018-06-10 22:46:00
這邏輯太棒了給推
作者: xxSASxx (sas) 2018-06-10 22:54:00
這版被噓到X5以上真的不容易
作者: insbps (insbps) 2018-06-10 22:59:00
哇被薪水比我少的人教工作態度要好不要跟公司計較XD我就是跟公司計較才能領得比你多欸怎辦
作者: book2381 2018-06-10 23:00:00
路過，我想貼45k的薪水單來對你說教吶
作者: shinmin1226 (shin) 2018-06-10 23:02:00
一個月35k 只夠繳卡費QQ 不忍噓
作者: ddos (ddos) 2018-06-10 23:04:00
案例二，如果員工跟提出多待一個月是多於勞基法的天數了趁機要求更高的日薪，這樣算是態度很差嗎?
作者: narcimeow (納西喵) 2018-06-10 23:06:00
我是建議如果真的像你說的積極求上進的人，現在應該是在努力超越35K而不是在這裡...
作者: princetamaki (晴空的赤臘角機場) 2018-06-10 23:10:00
明天上班了喔
作者: plumbers007 (煙燻鮭魚) 2018-06-10 23:23:00
唉
作者: rechargeable 2018-06-10 23:46:00
地球很危險，趕快回火星吧
作者: skyyo (魯蛇收集師) 2018-06-10 23:48:00
哈哈35K哈哈
作者: sc1 (sc1) 2018-06-10 23:59:00
我的態度最好最開示
作者: lukawae (Hans) 2018-06-11 00:02:00
小心釣魚
作者: keitaro0815 (醬油哥) 2018-06-11 00:06:00
唉
作者: ooorrri (Rei) 2018-06-11 00:26:00
我的卡費都超過35k...
作者: mannequin (Mannequin) 2018-06-11 00:27:00
大家冷靜，這反串文啦
作者: Elivanta (沉思鬼) 2018-06-11 00:56:00
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