各位前輩好，
最近提了離職，但對公司給的答覆有些疑問，
想到版上來問問各位這樣的狀況該如何處理較為妥當。
提離職時仍在兩個月試用期內，
未滿三個月離職不需提前告知，
因老闆不常進公司，也沒老闆的聯絡方式，
故以訊息與主管溝通，溝通後主管同意，
說會通知老闆，也答應之後可不再進公司，
幾天後老闆卻說未盡到告知義務，上個月的薪資全部不予給付，
想請問如果是這種狀況該怎麼處理?
離職沒有提前告知這樣可以嗎?
公司扣一整個月的薪水這樣合理嗎?
煩請各位前輩幫忙解答，晚點自D文章~謝謝

不能扣你薪,而且未滿三個月可以馬上提馬上走

直接上調解了 這種擺明要耍賴加唬人

要上來告知後續啊

不要放任這種慣老闆

為啥要自D 不懂...

有留下書面訊息即可，不給薪水就檢舉

你已經告知主管了，老闆單純唬你。另外不管發生什麼事，公司不可以扣留你的薪水。

三個月內不需要提前告知，當然也不能扣薪水啊

不論什麼原因都不能扣薪，更何況是整個月的。哪家爛公司啊？要不要公佈出來以免之後繼續害人

把法條貼給老闆看吧，再不給薪只能檢舉及調解了

這種問題蠻常見的啊 同事認不出來啦

他完全站不住腳啊，他只是吃定你不懂法條或不會計較。

跟主管對話有訊息證據的話，拿去跟老闆說要投訴勞工局基本上未滿三個月，就是說了就能走，沒什麼扣薪整個月的

跟他玩，順便公佈是哪家

就算是曠職也不能扣你整個月的錢.........不過老實說 未來要提離職還是留下e-mail證據會比較好不只給主管 也CC人資 這樣更有憑有據 另外 看內文感覺是當天傳訊息說不做了？如果是這樣，的確會讓人滿錯愕啦，如果可以，還是當面提出，說清楚最後一天的時間，再寄emaiemail，可以避免這種爭議再次發生@@~

錯愕是一回事，但法規規定就是三個月內離職不必事先告知，誰也不欠誰。要隨意扣薪就更扯了，看來是沒被告過提前告知的確是盡人事，可以減少很多後續爭議，彈不是義務亦不構成扣薪藉口

我知道不能扣薪，一開始就說即便老闆認定你是曠職也不能扣整個月的錢～我覺得都離職，因為離職程序不完整要被刁難很賭藍，所以也會建原PO未來也許可以參考的方式啦～並沒有覺得公司的做法是合法或合理的R

有待業板

支持你。

他敢不給就把訊息全部交給勞工局一堆奇形怪狀的公司對自訂的違法潛規則莫名自豪