本人出社會第4年
共待過2家公司 規模都蠻大的
在第一家的時候 就時常被更換組別
例如 一個20人的部門 除了最大的以外(經理)
剩下的19個人 會分3組 然後有3個組長A B C
每個組長配5或6個工程師這樣
然後...很奇怪的事 整個部門只有我會被調來調去
一下去A這邊 沒幾個月又調去B這邊
在一陣子又調去C這邊
然後今年換了一家公司 做了半年
因為部門一些案子進度落後
公司調了另一個資深的前輩來當副理(老二)
今天副理找我問 如果要調我去另一個組別 會排斥嗎?
基於公司最基層的 我當然說聽主管安排
不過我心裡想怎麼又是我
不管是上一家公司 還是現在這家公司
我都時常接到各種別人做不完的事
被主管要求接下來
不過我實際接了並做了發現 都只是一些雜事
根本不困難 我都懷疑是不是其他同事不想做
才丟出來
不過因為是資歷最淺的 也沒甚麼選擇
就是認真的把任務達成 儘管我覺得只是不甚重要的雜事
在這次之前2個月 有同樣的接了一堆報表的業務
原本是其他同仁負責的，但因為他主要的案子進度落後
主管就在會議中把他所有的雜事轉移給我
我也在一個禮拜內 完全上手
持續到現在2個月了
今天又突然接到消息有可能要更換組別
當然還沒確定 最快要等後天副理找個個組長跟部門經理討論
只是到底是我個性 太好/太爛 還是看起來太閒? 所以不斷的經歷這種事?
我深深地感覺很多人過得並沒有比較累
但為啥不斷的是我要去承接別人做不完的事
難道我應該要假裝自己也很忙這樣嗎?
PS:推文提到被邊緣了，好像似乎真的是這樣
我們部門全體都是排休制的，所以六日會輪流上班
通常六日上班的人數會只剩3成，而且主管都不在
這時大家大概11點不到就都不在辦公室
會揪團一起去吃飯，而我大概4次會去一次
因為他們吃的東西不合我胃口這樣
但是這跟主管沒關係阿 主管六日都不在