先說結論： 公司挑員工，員工也能(該)挑公司。
若是面試的過程讓人感覺很糟糕，進公司後也不會變好。
面試風格會顯示，該公司(或者該面試主管)對待員工的方法。
當下就該思考要不要繼續談下去(這間公司的風格未來自己能否接受)
另外每個人承受度不同，就像某海公司還是有員工，而且還做到世界第一大。
成王敗寇。不論他的風格你是否喜歡，只能同意那風格在製造業有效。
遇到太私人的問題，不想回答可以笑笑地反問回去：
1. 不好意思，我們現在在談的是哪個職缺? (轉移話題，把重心拉回來)
2. 這問題跟這個職位關係是什麼? (這個語氣比較硬，有機會造成負面印象)
至於下面問題，直接回在原文內
※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: : 簡單的答案是：回答"對方想聽到的"，而不是自己想說的。
: : 對方想聽的，不一定是好話或者是馬屁。只要是合情合理，通常就是好答覆。
: : HR可能只想在表格上填入資訊，或許他也不在意。
: 那想問一下噢, 我想很多人也有跟我類似的問題, 就是關於這類問題
: "什麼才是合情合理答案"?
: 我舉例我自己是這樣, 如果面試官專攻JD, 要我case-study or present我都沒問題
: 可以寫出20頁報告的那種, 但我很不會答私人問題, 比如以下;
: (1) 你住哪?
大企業絕大部分是閒聊、開場，拉近關係用的。
中小企業會看住的遠或近，因為自知不會有員工為了我，通勤超遠來上班。
用來評估是否，若是率取，該員是否會來而已。
: (2) 你跟父母住嗎?
大概是跟下一題一樣的目的。
對，雙親年紀大了，這樣好照顧
對，外面房租貴，住家裡可以省點錢
對，不過之後打算看工作在哪，再租近一點的
: (3) 你房子是自己買的嗎?
這問題是用來探候選人財力。
有一種現象是缺錢的員工比較拚，家庭富裕的員工會比較隨興。
因此傳統一點的老闆會喜歡挑缺錢的，會為了加薪升遷而努力。
題外話，竹科鼓勵員工買房，一方面是背了房貸，就不敢隨心所欲地跳巢。
我遇過同事，下班後光投資收入就高於正職收入。出來上班只是給家人一個交代
這種發獎金、加薪，對他一點吸引力都沒有。而傳統老闆只會這兩招，所以乾脆
不找這種人。
: (4) 你從小是父母安排嗎?
看是不是聽話的乖乖牌
: (5) 你有女朋友嗎?
看能不能配合加班。還是晚上要陪女友。
答：有，不過只有假日會見面。平日很自由。 (當然要不要加班還是自己決定)
: (6) 你為何找工作要N個月?
這題有點白目。沒經驗的面試官問的。
不過如果遇到數個月沒有工作的，
面試官心中會有猜想，這個人要嘛不是太挑(個性難搞)，就是要求薪水太高，
或者短期工作沒有寫入履歷，又或者不缺錢不急著工作(未來工作不積極)。
之後會在面試過程中觀察。
有人會用生病、工作很久放個長假、進修等帶過。 不過建議不要亂掰，
被問出是假的，扣分嚴重。真的要講就是作戲做全套。
: (7) 你什麼星座
面試官相信星座，或者閒聊
(但這種閒聊有問題，可能有其他目的，女生要注意)
題外話，以前某航空空姐都還要看面相。 老闆在意，就看你忍不忍。
: (8) 你跟誰最相處不來?
沒有啊，我跟大家都很好。 (不信你自己去查)
: (9) .... etc (我想網友可以補更多)
: 這類問題, 其實才是真正能到專業JD面試前的"另類門檻"
: 問我專業還有JD, 我可以像美隊那樣 do this all the day
: 但你要問我這類, 我就會卡在那, 表情尷尬, 不知道要怎麼答 "對方想聽到的"?
: 但面試官往往這瞬間combo, 進而延伸出各種其他問題...
: 關於這類的面試問題, 合情合理的答案 究竟是什麼?
: 要怎麼帶過, 才能讓面試官專心聚焦在專業呢?