此篇角度可能會讓人覺得天真、負面 等等的想法
但我只是想請益該如何在這個職場中活得更好
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因為是業務單位
所以主管跟同事都是業務的調調
上篇談到的是業務講話前後矛盾、責任都丟給別人
這篇是主管的作為
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我發現產品方面的問題 (本公司產品單價都在二萬~五萬之間)
反應給主管後 得到的回答是
我們有在處理這些問題
我們是新創立的公司
要多給公司的產品多一點耐心跟包容
同一時間
公司的同仁本身有一些個人的問題導致業績不順利
主管告訴該同仁
公司付你錢你就要把該給公司的業績做出來
如果你覺得你做不出來我願意當壞人讓你離開
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我看到這個狀況的時候 想到對照
顧客付錢買商品 商品出問題 主管要顧客多接受多包容
對照
公司付錢請人工作 人出問題 主管要員工要就生業績出來 不然就離開
請教過某些朋友後表示
這個是很標準的"主管"風格
請問各位有經驗的社會人士
我需要不同的觀點以小心在該主管面前的表現
是否在這主管面前可以講真心話?
是否在這主管面前可以反應問題?

公司不是公益單位，要走遠就如主管所說在這主管面前，就是把事做好

不可以 你不是有答案了嗎？

公司要經營下去，當然就是如這個主管要求的這樣。你還是可以反應問題，但問題不要是白目的問題。同時，也請提出具體/可行的建議方案。這世界不缺提出問題的人，缺的是解決問題的人，共勉之。

你賣不掉產品，當然是你的問題！至於產品有問題，那是主管的問題！你管不著....

你以為主管會不知道自家公司產品哪裡有問題？除非那個問題一直被客戶釘才能反應，不然只是你的問題對主管來說不是問題

主管的回法是站在公司角度，你的立場是頃向客戶，除非產品真的很爛到無法用，不然你還是閉嘴。因為你的薪水是公司付的。這就是職場生存王道。

除非這個商品超級好，只有業務的問題，明白一點，水果手機也有遇到需要策略調價的時候，你回去問主管你賣的是甚麼

否 ，否

非常正常，公司要養一堆人，沒賺錢怎麼付你們薪資，公司可不是慈善事業，光做功德錢不會從天上掉下來，主管他說的一點也沒錯，達不到業績就滾蛋

東西如果很好賣，業務的存在價值會比較低

業績不做出來，公司怎麼賺錢？沒賺錢倒了誰開心？努力做好該做的事，該你的就會是你的