各位好
目前這份工作滿半年多
本人在昨天5/13傳Line向主管提離職
主管回ok後本人去找人資
人資表示需要等主管確認離職日期
但主管昨天完全沒來確認日期
在座位上裝忙大笑跟同事講悄悄話
這半年來忍受的職場霸凌就不多說了
人都要離開只想按規定好好離職
本人剛去找人資表示這個情形
並提到依照勞基法，本人理應直接在5/24離職
人資卻還是要我跟主管討論好日期有共識
還提到我昨天跟主管說預計待到月底
所以主管應該認為是5/31那天辦離職
最後只叫我等他們今天提醒我主管跟我商量好離職日期就請我回座位了
請問該怎麼做才能好好離職不觸犯規定呢
好無助啊被當空氣
主管得到人資提醒時又不知道要怎麼耍脾氣了
謝謝大家 離職的經驗不多...

？？？？年資半年多直接回家啊，問公司什麼時候跑流程再來不就好了，上班幹嘛？找工作了啊半年有些人甚至不放入履歷欸，轉入轉出搞好就好了

離職不用公司意，只要記住一切依法處理 不要帶情緒你要什麼時候離職，就發信給主管和人資只要"告知" ，離職就生效了，所有手緒是公司要在你走之前要辦好，超過時間就和你無關了另外一樓不要胡說，滿三個月未滿一年，提前10日預告不要亂說誤導別人

是麼？拍謝，我之前公司試用期六個月的也有xddd，這是很彈性的吧？

你5/24一下班之後就可以走了 公私不能不准

既然主管都在座位上你怎麼不直接過去跟他確認日期？

才半年，記得ㄧ定要發mail告知離職日以示證明

提離職要當面，然後發公司mail留證明

你可以熱處理啊

建議還是要再當面告知，賴對話紀錄記得拍下來

噓大雄

存證信直接出去 何必在那邊確認東確認西的?

你都要走了管人家脾氣???? 自己找主管好不?

按勞基法預告期間就好,時間到就走,公司怎樣關我屁事

「(職稱) ，關於上次提到的離職，我想跟你確認日期」這一句話很難? 有共識的話就解決了，沒共識的話勞基法最大開口到底有甚麼困難?

你沒聽過不做的最大嗎？

不敢當面找主管談？

業界很小的，業界淺規則要懂！！小心被業界封殺！！

不做的最大，時間到了就走

法規大於公司規定 先搞清楚兩者差別

贊成icelaw說的 除非你永遠離開同行

封殺哥又出現了

不是拿離職單寫好日期送給主管簽核後給人資跑流程?

不要亂嚇人 老闆賺錢都來不及 無聊去同業黑一個小職員幹嘛

封殺勒 半年的員工應該沒有那麼重要

你自己要主動告知主管做到24日或31日啦！理由隨便掰一下，別說實話。

直接跟人資拿離職單寫一寫送直屬主管簽就好了

有沒有信箱，離職信寄一寄！CC給人資跟老闆，還有自己要留存一份...補一句根據勞基法規定，離職日在：就可以了！很難？

怕屁…我都待 千人以上公司…隔天就閃人了

信記得要寄給自己，去勞工局才開心

大公司人資沒空在那邊封殺你的

奴工你好，奴工再見

不懂為什麼要被動的等主管來跟你確認日期，你不能主動去跟他說？

真的別把自己想得太重要，提離職後10天一滿就可以走了

你可以弄熱line

如果主管冷處理一年你是不是要繼續做一年

又奴又被動，慘

主動詢問阿，離職是自己的事吧

我覺得你靠自己是離不了職的，還是待著吧

封殺三小?還有人認同也是可笑 原PO不要傻傻的 十天一到直接走人

484新來的才認同封殺三小的 不過就提個離職是要封殺什麼口頭告知 發mail傳line留底 10天一到走人啊 難道主管不理你你要做到65歲？

不會直接找主管討論離職日期逆

我當天提離職當天做完當天走

都要走了不要怕 直接去講吧

口頭提》寄信壓日期給主管cc HR跟自己 ，照理說就生效了，時間到掰掰