※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言：
: 目前大老闆想要幫我升職
: 需要一個人來替代我的位置
: 他問了幾個目前潛在人選的狀況
: 我自己也覺得有點猶豫
: 有管理經驗的人可以給點意見嗎
: 1號人選
: 男 38歲 未婚 外型斯文 有禮貌 好好先生
: 工作速度慢 但謹慎細心 不需要擔心他的業務出差錯
: 人緣佳 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力
: 2號人選
: 女 32歲 未婚 外型普通不算美女 比較有個性和主見
: 工作速度快又好 一樣是交辦業務不用擔心 善於開發新業務
: 因工作上較急性子與嚴肅 人緣普通 比較不善交際
: 但大部分的同事對她是正面評價
: 3號人選
: 男 35歲 已婚 外型帥氣又長袖善舞 隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟
: 這位跟我的型最像
: 但工作速度慢 易拖延 且經常做不到位 需要人盯
: 不太主動開發業務 需要人主動交辦
: 人緣很好 但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水
: 感恩
今天放假有時間，直接回一篇文好了，身為一位基層主管，我給你的建議是只能選2
最簡單的原因是，如果將來你還要為了業務工作常常追著你的下屬跑
那你還升他當主管做啥? 最近我們公司也在談人力資源，身為一位主管
你必須要有能力分辨部門裡的人為1.待汰除者 2.穩定貢獻者 3.高潛力者 4.高績效者
5.高潛力+高績效者，主管一定是從5>4>3順序裡面挑選，沒有5就選最有可能達成5的人
另外當主管一定不能是好好先生，因為該狠心的時候他必須要狠的下心
主管也必須要有主見，否則人云亦云(有主見和固執不一樣，所以這裡又牽扯到專業能力)
主管的人緣未必要很好(否則又是好好先生)，但是跟上司和跨單位主管必須要有足夠的
交情，否則業務推展起來會綁手綁腳，另外主管必須要有一點威嚴，所以嚴肅是必要的
特質，講了這麼多，一句最簡單的答案：誰能讓你將來好做事，那就選誰!