先說我這篇回文在這個版政治不正確，
不喜左轉出去，
看了傷眼。
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ㄧ開始沒仔細看原po應徵什麼職缺，
整篇看完還以爲是要應徵經理之類的職位。
我不是說應徵經理就比較高級需要被重視，
服務人員就可以隨便。
然而事實上，面試你的主管可能是第一線組長，
或該部門經理。
總是會有突發狀況需要處理。
他沒事幹嘛把面試跟開會排ㄧ起？
顯然臨時開會，那ㄧ定發生ㄧ件很重要的事比面試服務人員還重要的事。
面試固然重要，
但所有的事都有輕重緩急，
你不需要因此就認為「對方不重視不尊重你」。
當然你可以繼續堅持這麼想，
但對你的人生並無幫助。
改找另一位主管面試，
細節我懶的多談。
其實我ㄧ直對於面試者沒有自行帶履歷這件事感到奇怪，
不為什麼，因為我ㄧ開始出社會面試就這麼做，
我以為大家也這樣。
而且目前我面試過的人也幾乎這麼做。
（我自己也會印出他們的）
Again，你可以繼續堅持「面試者才要列印你的履歷表示尊重，沒做到就是不尊重，你不
需要帶履歷」。Fine.
但這樣的想法對你的人生依舊沒有幫助。
從你的文章我感覺你可能對自我要求高，
所以也用同樣標準走跳社會。
但可能有的時候較無彈性。
如果你持續用這樣的標準找工作，
要是找到了，恭喜你，要好好珍惜，
不要隨便離開。
如果找不到，我只會跟妳說：
Welcome to the real world.
It sucks, but accept it.
引述《AmerieBB (Ameriebb)》之銘言：
: 最近到某家新開幕的商場去面試顧客服務人員
: 一開始在104投了履歷後，沒多久就接到該公司分
: 店的人事通知我參加面試，並在電話結束後寄一封
: 確認信給我，內容清楚指示面談的主管是哪一位並
: 附件制式表格請我填妥於面試前一天回傳。
: 面試當天，我提早20分鐘到達並經由人員帶領至會
: 議室等候主管。到了約定時間，進來的是一位年輕
: 女生（簡稱A），告知我主管目前不在待會先由她
: 面試我，並詢問我有無攜帶履歷。當下感受不是很
: 好，為何約了一個主管不方便的時間，且履歷已經
: 於前一天回傳了他們手邊應該就要有，該員的態度
: 讓我感受到我今天來面試似乎沒有人交接很唐突一
: 樣。我告知A前一天已經將履歷回傳了，她說那稍
: 等她一下（猜想此時她應該是趕緊開信箱讀取吧）
: 由於當下感到有些疑慮，所以我還是撥電話給當初
: 信件指示的該位主管，主管表示她正在開會要我等
: 她一下，掛掉電話後待A進來就開始面談。
: 面試的過程大約就是在詢問之前工作的經歷內容，
: 有發生過什麼最印象深刻的事以及有什麼收穫，還
: 有對今天來面試的公司印象是什麼等等。
: 之後由我提問時不外乎問了薪資福利、教育訓練以
: 及考核制度等內容，同時也請教了一下A的職位，
: 還有未來同單位的同事有幾人，才知道A是從分店
: 調過來的，目前該單位由她負責但公司並沒有給她
: 掛主管階。薪資的部分A反問我的期望是多少，會
: 轉達給主管，之後若有錄取主管會再致電給我。
: ——————
: 結論就是，整體感覺不受尊重而且不夠專業。
: 第一次遇到面試的人不是單位主管也不是人資，而
: 是未來跟你一起共事相同職等的人，電話中主管請
: 我等他一下，到結束前人依舊沒有出現。
: 面談過程中A問的問題不少，但是問到最後讓我感
: 覺她其實也不知道還要問什麼但又硬要擠出問題，
: 我認為面試也是一門專業，她讓我感受她並不具備
: 這樣的能力。
: 還有一點覺得很有趣，當時A跟我介紹工作內容時
: 有提到由於商場型態，可能會經常有意外事故，所
: 以顧服要學會幫顧客包紮，我反問公司沒有編制護
: 理人員嗎，她回答沒有。當下整個黑人問號？？？
: 既然都知道會容易有意外事故又無此配套這不是很
: 弔詭嗎XD
: ——————
: 以上是我的最近求職其中一次面試的經歷，想問大
: 家也有被非主管級面試的經驗嗎？還是是我太大驚
: 小怪了呢@@