小的應徵的是生產管理的專員
主要的工作內容就是監督承包商是否有將我們
的產品做好做滿，但是因為本工廠的業務已
經成立十年了，許多改善都已經被做完，導致
我不太知道自己的定位以及價值在哪裡？
而本身的業務量不大，大部分的報表都是一個
月做一次，可能一個早上或是下午就可以完
成了，做完之後又沒事情做
主管就是想到什麼做什麼的感覺，也沒有明確
的幫我安排工作分配或是學習計畫，而我基
本上每個星期都會繳交工作週報，好像看完也
沒有什麼回饋，對於新人教育訓練，跟我交
接的人大概交接一個星期後，就調走了。一間
大約150的小公司就是這樣嗎？ 沒什麼新人教
育訓練，然後三個月後又叫你要寫一張A3報
告跟上頭報告，現在真的有點迷茫啊！？
補充說明本本部門包含主管五個人

好爽 良缺欸*涼缺欸

爽！

看薪水 薪水高可以加減做 學自己東西

根本爽缺

沒有方向就學英文或準備別的考試啊，反正閒閒的XD

爽翻了！不知道要幹嘛就自己找事做啊

才兩個月 還很難講 大部分試用期滿工作就會爆量

可以主動去問你主管工作報告有沒有甚麼不足的可以教你。還有，別說150人，一萬五千人的也有這種

爽缺還嫌 不然你可以找要加班的工作啊

蠻令人羨慕

感覺不錯啊，趁機自己多學習吧

薪水要是有35000~40000加減先做

爽缺

如果是在南部工作我就羨慕死你了

我跟你一樣 一個月半 也常常發呆 在南部xD

新人也是沒啥訓練 自己摸

為啥我忙到每天想回家寫報告啊…

爽..........

很羨慕您

超爽的，這環境就是想要學什麼就學什麼啊！

我上一份每天都有東西學，但難聽點就是雜工，研發品管業務都有摸，但是太操勞三個月直接退下來，退完一個海闊天空，你現在這樣真的該好好把握

哪天開始被客訴~就知道慘了辣!!!