此心得適用對象:
1.英文要好，必須接近或等於母語程度
2.至少5年以上工作經驗，最好是外商or上市公司，有管理團隊經驗
(事實上中高階職務比初階職務容易得到offer)
3.心得只會提到"找你去面試"之前的過程，面試變數太多，沒太多有用的資訊可以分享
本文開始:
之所以有這篇心得是因我認為商科海外求職非常困難，尤其是想轉換產業的人，相較其他
好求職的專業，商科本身很難被量化，在沒有實際工作前，公司很難知道他花這薪水可以
得到什麼，且有較多的不確定因素，例如語言，文化等等...因此很少公司願意大費周章
的去請海外人士，因此我們在求職的"過程"中就就已經要先比競爭對手優秀，下面我列出
一些我認為比較重要的事項:
履歷:
履歷怎麼寫，HR注重什麼我相信google很多資訊因此跳過。我在這邊的建議是花錢找專業
的人編輯，可以上Quora去看有哪些推薦的公司，或者是Fiverr上面找寫手 (我比較建
找公司，有些有保證機制)。我當初都是自己寫的，我本身英文是母語程度因此不覺得這
會有什麼問題，但是我錯了。我相信你們可能聽過HR平均只會花6秒鐘看一份履歷之類的
話，但那是在"有看"你履歷的前提下，我跟很多寫履歷公司聊過才發現在矽谷會看你履歷
的機率只有20%左右，所以你必須要先過這關。很多大公司都有類似履歷的搜尋引擎or AI
，你的履歷必須要出現某些關鍵字，要有什麼樣的結構等等....如果你不是這方面的專業
可能很難寫出好的履歷。(履歷評分AI:https://resumeworded.com/)
再來，履歷最大的麻煩是不容易A/B測試。為什麼要測試?這邊不是說要你騙你的學經歷，
而是去嘗試不同的設計風格。我有一份中規中矩的履歷，另一份則是有設計過的履歷，
你可以上envato/Fiverr etc...買版型，設計履歷單純是為了要"突出"，但我無法確認
每間公司的喜好，因此我都是一份履歷用Linkedin寄，另一份則去公司網站寄。
最後，如果你歐美都想投履歷，那麼請你準備兩份履歷，一份有照片一份沒照片，一定要
有cover letter(Linkedin)。
如何寄履歷(除了求職網站之外):
首先，你最好是有HR部門的信箱，用心google還是可以找到不少。寄履歷最好是用CRM的
經營方式去寄，我建議使用mailchimp/Klaviyo去寄email，你可以把email設計的
漂漂亮亮的，放一些連結設定追蹤碼，把你的強項highlight出來，附件再放你的履歷。
我用這種方式得到的回覆率比Linkedin高出很多。
準備PPT:
我覺得對於商科而言，一份完整的簡報是非常重要的。你的履歷理論上而言強調的是成績
，所以你會需要用簡報的方式呈現你的成績再加上思考邏輯，這部分占我簡報的50%，
剩下的50%要有針對該公司的內容。我主要應徵的職務是B.D/Account manager/Marketing
相關部門，所以我會去假設我到公司後會先做哪些事情(記得讀該職務的工作項目)，這些
其實都大同小異，這部分佔30%，剩下的20%就是讓該公司了解你認識他們，我相信公司都
喜歡求職者對該公司有一定的了解，所以這邊最重要的是用聰明的方式呈現你的理解，
你可以善用GA，然後你可以如何幫助他們成長etc...
結論:
其實上敘的心得，我相信也沒什麼秘密，你自己可能也都想的到，不過我能給你們的建議
就是首先要認清自己處於劣勢，所以你需要花更多的時間心力去準備這些事情，然後再你
開始大量投履歷前(真正有興趣的公司還是好好地做客製化ppt)就要先把這些都做好，因
為很多公司都會設黑名單，可能你一開始抱持者嘗試的心態去寄履歷，沒上，之後過幾個
月你把履歷改得很完美寄同間公司，但HR之前就比你做一個Tag了所以你履歷再好無用。