我現在待的單位由於人力吃緊，連續請假個兩天，主管就會一堆刁難｡
秋天時我預計要出國，需要請假四天（使用自己的特休）；
現在我的想法是：先提出請假要求，如果被打槍就提離職。
（離職念頭是一直都有，只是還沒有找到新的東家…）
我擔心上述的作法，主管只會認為我是拿離職在威脅她。
（畢竟人力已經吃緊，我要離職對大家都是傷害）
現在我期待的發展，是可以准假出國，然後又可以回來該單位上班；
等到有新單位要我，再正式提出離職。
大家建議怎麼做呢？
感謝

直接先找工作了，人是為了生活工作不是為了工作生活

不管怎麼樣，離職前特休都要用完。

不要把自己想的太重要 真的離了他們就會認真找人了

真的不要錯想什麼，在你是公司的一份子之前，公司一定是好好的不是嗎，少了你，不見得會變差吧

公司自己負責，你顧好自己就好

現在特休排假權在勞工這邊,直接送假單(email)記得存證他刁難的話記得多請兩天,讓他知道現在法規是怎麼規定的

我年輕時也會這麼想，不想造成同事困擾，所以還提早半年提離職讓公司好找人，結果他們最後還是等我預計要離職前兩個禮拜才開始找新人，人力吃緊但就是維持吃緊的人數不會再增加，所以不管你在不在都是吃緊的

你不要透露半點你想離職的念頭 默默送假單就好真的被擋，送出離職單的話就沒絕不回頭 要做到這樣才不會被銬北

現在的公司從1月人力吃緊不補人、員工沒那麼重要啦

我只能說 不要以為公司真的很需要你by工作經驗實際上就是一堆公司少一個員工根本沒啥差

推為了生活工作

找到新工作>離職>旅遊>新工作赴任。這樣的順序吧

沒你公司會倒嗎？想太多 想離職就走 還想得同事咧…

直接離職不就好了 不要想那些有的沒的

少ㄧ個人 叫10個人負擔0.1個人的工作量，結案現實狀況:找不到哪10個人，工作一天過了不重要的工作自然而然就不見了

同意是想太多，不會因為你公司倒閉的，不喜歡就走，找到再走都可以，一定有一方必須妥協，就看是你或主管我一直都覺得拿離職來談條件的早晚都是要離開的，老闆再怎麼喜歡你都會記得，所以提了就直接走了吧！

阿薪水是很多膩

就離啊，玩樂回來再找工作

可以拿很難請假理由提離職，你就知道你在公司的重要性了事實總是殘酷的，多半是不會有人慰留你

真的別把自己想太重要 若你真的很重要 上頭哪敢刁難你 根本深怕你走人

老實說特休愛請哪天就請哪天，上面說不能請人不夠要你吃下來，特休不能請的公司也不會好到哪裡，他也不缺員工將心比心 共體時艱 都是幹話啦

來互相傷害阿

假單申請送出去時間到了人直接走，回來看他要不要拜託你上班

紅明顯 人力吃緊不是你的錯 這樣明白了?

因為刁一下員工就會乖乖工作，所以才不請人造成人力吃緊阿

就是拿離職威脅他準假啊！不過這樣搞要小心，一沒用就會被破離職...

你的自由

現在請九月特休很佛心了阿！就寫出國。這樣還不准就是他們自己問題。

離職不管什麼時候幾乎一定都會對同事造成傷害

哈，之前我在出國前面試一家，玩八天後，通知錄取

但是大家都不敢離職 造成的傷害反而還更大

特休是在刁個屁...

如果提前三個月請特休，還不給請我覺得是蠻爛的公司

有離職念頭就先離 不然請假被打槍提離職感覺很屁孩...

你想多了…除非這公司真的很好…不要為了工作失去生活品質，而且才4天都不能休應該也不會好到哪去…

可以，但你的離職必需是認真的，不接受任何慰留那種

覺得可以，想好就好囉

離秋天還有四個月以上 都先講了還不補人力 就是公司想凹你

有差嗎? 如果你主管真的認為你是用離職威脅他要請假擬就這的這麼做啊，反正你本來就要離職不是嗎?

我工作單位已經人手不足好幾年了，說要補從來都沒補過，常常都在說人力不足人力不足要我們加班

如果這間公司少了你就無法營運，那你快逃，如果少了你沒差，那你就放心走吧

你一個月有拿公司20萬再來煩惱吧！

跟原po同樣的的情形，單位人力吃緊卻不補人，平常請個假主管就機機歪歪的，9月也要出國，如果主管不給假就打算離職了，想了很久覺的還是自己比較重要！

你只是一個螺絲，少了你公司還是在運作