※ 引述《pavanne (帕凡)》之銘言：
: 先聲明，以下帶有個人負面情緒，不喜請左轉離開。
: 正文開始：
: 雖然知道很多面試官事先都沒看求職者履歷，
: 自己經驗也遇過幾次，
: 但從來沒有一次令我這麼深切感覺到，
: 為什麼面試官不看履歷卻還可以那麼理直氣壯？
: 為什麼求職者要一再浪費時間在這些心裡早有一把尺卻不事先看履歷的人身上？
: 今天面試的是一份兼職採訪撰稿的工作，
: 面試官花了大約一分鐘看過我十來頁的履歷、自傳跟作品集，
: 然後冷冷問道：「為什麼想應徵這份工作？」
: 於是我把過去經歷、個人專長跟這份職務的關聯簡單陳述，
: 面試官再度冷言冷語答道：「我覺得你的調性跟我們要的人不合。」
: 我心想，又是一個不事先看過履歷就把別人叫來面試的傢伙！
: 但還是維持求職者應有的基本禮貌，向他詢問：
: 「那可否請教當初找我來面試的原因是什麼？」
: 不料這位面試官毫不客氣地說：
: 「是你自己來應徵的啊！」
如果已經工作幾年了有實績，可以考慮找獵人頭之類的介紹，比較不容易遇到雷。
以下認真回：
台灣的就業市場很畸形，因為HR多半不受重視，且人才多半也不受重視。
你應該常會聽到HR閱覽你的履歷只有一分鐘不到這種話，是真的也是假的。
真的部分在於熱門公司時間不多，只能設幾個條件來做初步篩選。
假的部分在於多數不熱門的公司HR不受重視，就大概看過去挑最沒問題的幾個。
這樣的結果，就是在沒有充分了解的前提之下，就把人叫去面試了。
若負責面試的是部門主管，也不會有太多時間研究人才資料，只能現場看+印象打分。
所以到了現場才臨時用"你跟我們公司要的人不合"這種理由打槍很正常。
: 聽到這句我整個怒火攻心，
: 但礙於身在別人地盤，還是努力按捺自己的情緒。
: 我向他表示，雖然是我自己應徵的沒錯，
: 但如果一開始看過我的履歷跟作品集，知道調性不符，大可不必找我來面試。
: 今天我大老遠來你們這邊，沒聽到任何對於我的提問，
: 更沒聽到任何關於工作內容的說明，
: 只花幾分鐘就直接認定我不適合，是否太過武斷？
: 面試官大概也知道自己站不住腳，
: 但仍舊鬼打牆似的詭辯，這裡就不多談。
年輕人要多忍耐，這樣就怒火攻心，將來遇到更過分的你怎麼辦?
像我都面試日商，至少都是三次面試的，面試你三次還用第一次面試開始就重複說了好幾次的內容來當理由打你槍，你忍得住?
有時候想開點，換個方式想：祝福他們能找到適合的人才，前提要是人才。
: 總之，這間公司名稱是語冰書屋，
: 前陣子在104開了不少兼職寫作、採訪之類的職缺，
: （但稍早發現通通都關閉了）
: 如果有意應徵，並且被通知前往面試，
: 請先做好被羞辱的心理準備，面試官對求職者極不友善，
: 甚至可以說是我截至目前遇過態度最惡劣的面試官。
: 當然，在這裡po文的目的無非也是希望不要再有同樣的受害者。
: （倘若之後他們又再度開放職缺）
: 無論正職兼職，求職者圖的不過只是一份賴以維生的溫飽，
: 真的沒必要去受這種莫名的氣。
有公布名稱正確，不過你面試前有稍微收集一下資訊嗎?
天眼通：https://www.qollie.com/companies/58ab1ddaf39d140be961b328
我分享一下自己篩選公司的幾個方式：
1.天眼通、ibeejobs上面看一下，看有沒有讓自己無法接受的內容，可以直接拒絕面試
2.短時間內有連續違反勞基法的紀錄直接拒絕面試
3.晚上8點以後用104或1111瀏覽求職者履歷並發送面試邀請的公司直接拒絕(多半血汗)
4.打電話來直接想敲定面試時間，不給你時間查看公司資料者直接拒絕
5.打電話來卻對職務、工作內容含糊其辭或不清楚者直接拒絕
以上，給你當個參考，祝你求職順利。