※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言：
: ※ 引述《Pachulia (喬治亞籃球王)》之銘言：
: : 很多人剛出社會
: : 沒什麼社會經驗
: : 資方就常用些話來拐人
: : 如要資遣你 會要你寫自願離職
: : 然後說你不簽拿非自願離職證明書的話
: : 往後面試時履歷會不好看
: : 藉此不給你資遣費
: : 其他還有像畫大餅之類的就不提了
: : 類似的話大家聽過用來騙新鮮人的不知道還有什麼
招募面談時的態度:
- 公司對年輕人很友善，只要努力就一定有機會往上爬。
(公司主管不是老闆養的狗就是海外分公司空降)
- 我們下班是責任制
(唯一沒有唬爛的話)
- 如果你一直想著一周要放幾天假，那我們就不用繼續談了。
(這句話對剛出社會的人殺傷力極大)
錄取後:
- 早上告知做A之後，下午質問為何不做B以節省成本。
- 對男員工結屎臉，卻會主動找女員工攀談示好。
- 對愛拍馬屁的人容錯率極高，不得歡心的人做錯事情無限放大。
- 害怕被人取代，整天在下屬間製造隔閡。
員工提離職後的態度:
- 你這樣很可惜，公司的薪水在行業間還不錯。
(後來朋友告知比業界均薪低了5~10k)
- 現在外面工作很難找，很為你擔心。
(在職時把你當空氣跟資源回收物對待)
- 公司原本打算栽培你，正準備重用你。
(第一次被慰留時答應要加薪，結果是加原部門其他人的薪水)
- 公司正在業界成長，希望你留下來一起打拼。
(直屬主管透露，高層私下指示主管把工作分給老闆的愛將)
離職後:
- 老闆派愛犬(將)探聽未來的去處與人生規劃
- 命令愛犬(將)指使離職員工協助找人
雖然離職當下，如果對原本部門或公司的同事和主管會覺得不好意思。
但是這畢竟是資本主義社會，在商言商的薰陶與淺移默化下，很多事情
有其不得已的考量與做法。提了離職後真的不需要再去留念，已經不關
你的事情了。
公司的未來展望是老闆與管理階層的職責，不在其位不謀其政，不只是
恪遵職場倫理的操守，也是對專業的尊重。