我教你更狠的合法方法 反正他已經對你不義了
1.照樣去上班 但時間到下班準時走 並留下打卡紀錄
上班就輕鬆幹 不用做太累 反正新人一開始也沒啥事
2.反正你還是要繼續找工作 就繼續找
有面試當天就臨時請事假或病假、女生生理假也照請
3.緊盯勞健保有沒幫你加保
工作找到後或哪天心情不爽直接進主管辦公室提辭呈拍拍屁股走人
離職原因就說 想一想 實在無法接受薪水被降低 抱歉我要離職了
薪資還是要照算給我
這樣就可以讓這種無良公司偷機不著蝕把米 薪資要照付 還要加保你勞健保
而且你又沒損失還多賺到幾天薪資
萬一無良公司扣你薪水沒保勞健保 用力去檢舉整個會很爽
※ 引述《kuma525566 (kuma525566)》之銘言：
: 大家好
: 想請教各位
: 人事寄來的offer明確說明
: 薪資（底薪）+全勤 共30K
: 也明確說明三個月後調薪至35K
: 但是報到當天
: 主管卻告知 管理部搞錯了 且我經驗不足
: 所以實際薪資以日薪計算
: 27K+1K全勤 總共28K 加班另計
: 請問遇到這樣的情況該如何處理?
: 我已有點想閃辭了說.....