雖然已經不是新鮮人，但還是對此覺得有討論的空間
求職者 (尤其轉職者) 都怕說面試上了新工作，提了辭呈後卻遇到新公司反悔等情況
所以大家也才會說拿到 offer 才是真的、拿到 offer 前要繼續找工作
但，拿到 offer 後，就保證新公司一定不會跳票嗎? (是否有法律效益呢?)
另外也聽朋友說遇到一個情況
新工作是透過獵人頭公司找到的，因為彼此都希望趕快報到
所以獵人頭的 HR 就先以 email 方式請錄取公司的老闆表示確認已經錄取我
說以此先給我一個放心提離職的依據，同時也給他們時間準備正式的 offer letter
通常這種方式，大家會當作收到 offer 了嗎?

坦白說，公司發給你Offer後等你報到第一天就跟你說要人事凍結就資遣你，你也沒輒。

Offer就是正式聘書，有合約效益的！違約是可告他的....

這種不是,拿到正式的offer letter再辭,正常的公司都會了解這個狀況,叫你先辭再給offer八成都有問題,如果你先辭結果offer月薪只有22k怎麼辦,有正式offer letter就有約束力,之後公司反悔是可以告的

請問要告什麼呢？能拿到什麼？

樓上 https://ez2o.co/5JsRp啊這是中國的,記得之前台灣有案例當然offer上要有明確報到日期、喔、薪資、公司負責人和公司章，公司反悔我記得判決offer生效並賠償這段時間的薪水

跟原公司請假去報到阿 徹底保證當然像一樓說的資遣也可能 那沒辦法

email 不夠，要有信頭的錄取通知與報到事宜才算數

唉，這些從法律上得到的賠償根本就杯水車薪

會上的fu就夠了

報到當天立刻資遣有可能造成非法解雇，賠償打官司期間的薪資可就不是小數目了