此公司目前尚在人力銀行徵人，位於一中益民商圈附近；在此分享讓大家求職可以避掉地
雷。
文長
———以下正文———
本人於105年七月底接獲主動聯繫邀請去面試「設計助理」一職，看見人力銀行簡介上班
時間為09:00-17:00、薪資面議。
面試時，雇主說明以下資訊。
上班時間：08:00-19:00（午休1.5小），週休二日、見紅就休。
薪資：月薪24K沒有加班費。
並提到需於試用期三個月後簽署一年工作合約。
當下我覺得上班時數很扯，但因為是社會新鮮人就覺得先找到工作為佳。
———錄取———
後來，接到錄取電話請我105/08/01去上班。
公司組織為一位建築師、一位經理（設計者）、我（設計助理）。
公司上下班無打卡制度，領薪日為每月20日，現金（直接整疊現金給你），薪資條只有進
公司第一個月見過簽過。
因為前一位員工在六月底已經離職，所以也沒有人能和我交接，只能看前員工留下的交接
明細及詢問經理。
只有我一位設計助理，繪圖（CAD、3D）、報價單、行政、聯繫、打掃、收信皆是我的職
務範圍。
原本經理說打掃、收信是我們共同的工作。但沒多久因為他不喜歡一位講話不客氣的郵差
先生後，收信責任也到了我身上。打掃也是我自己打掃後，他自己的東西都還沒收完更別
奢望他一起打掃。
建築師與經理之間常常因為討論而開始大小聲，吵到最後都會轉向私人恩怨部分，建築師
會離開公司拒絕與經理對談。所以問題就被擱置沒有解答無法解決，到繳件快到時才讓我
趕著生出東西加無薪班。
———第一次加薪————
105年12月時候加薪500，薪資24500扣除勞健保（1070）實領23430。
———106農曆新年———
農曆新年前，領取當年年終20K
農曆年後也將下班時間調整為08:00-18:30，一樣超過基本工時。
———第二次加薪————
106年03月再次加薪500，薪資25000扣除勞健保（1070）實領23930。
（因領薪水都還要找錢70元給建築師，後來就改成領24K整）
這之中大大小小的事情就不贅述了，就都是一樣時間來不及加無薪班。
———新同事———
106/08月中來了新同事，共同分擔工作。
後來案量增加，兩個設計助理也無法消化的狀態。
———107農曆新年———
本人原預計工作到農曆新年前止，但因為一些私人因素及同事於農曆年前提出三月要離職
出國。
怕公司沒人幫忙會大亂，所以先留下來繼續幫忙。
2/14年假前最後上班日，建築師找我私下面談。說年終給我一個月（24K)，但因為公司資
金調度問題所以先給一半（12K），待年後A案保固金退下再給另一半（12K）。
也詢問了我是否知道同事要離職，請我一個人撐住他會儘快找人。
———口頭離職———
3/2 同事任職最後一天。
當天早上經理個人情緒因素，對我與同事發飆說了許多莫須有的問題。
後來，建築師各別對於我們約談，我也順勢向建築師提出口頭辭呈，於目前B案完成後離
職。請他儘快找人以利交接，以確保完整交接。
———第一次年終跳票———
因建築師交代我聯絡A案負責人詢問保固金何時退款，會計與我說3/15會退還至公司帳戶
。
3/20領二月薪資時，按年前承諾應該一同領取另一半年終。
結果薪資還是只有24K，沒有年終；故去辦公室與建築師私下面談詢問。
建築師表示公司沒有賺錢，錢都放進去目前B案裡，待B案六月請款再給我。
我說：六月？
建築師：五月中五月底啦～
我也是摸摸鼻子尊重他的意思。
從同事3/2離職至月底，無任何人來公司進行面試程序。
只知道公司有更新人力銀行的徵人需求而已。
———書面辭呈———
後來，案量大到我一個人無法消化。
公司加班及假日帶回去自主加班至凌晨，加班趕稿的又被無故多次反覆修改；下班、假日
還被業主私底下催稿。因為建築師都跟業主亂開支票，與他交代繳交時間完全不同。
連續幾週假日加班，精神壓力大到影響身心靈的健康。在家人朋友的勸說下打算提出書面
辭呈。
3/26提出書面辭呈，並與建築師面談。
https://i.imgur.com/hMVNzQu.jpg
說明我的情況，並請他儘快找人。
當下建築師無提出異議，只說「希望有交接」。
————面試&新同事————
本人提出書面辭呈後3/29、30才有人來面試，並於4/2有一位新同事來。
本人也於當日上午詳細跟他交接工作事項，但新同事卻於中午外出用餐後就不再回公司了
。
並傳訊息給建築師說他不再來公司上班，先行離開。
————離職日————
本人於4/3當天，早上完成案子修改後。
在下午突然接到建築師於公司群組語音訊息交代「今日下班前將B案監造計畫書、C.D兩案
簡報檔做好及目前手邊案子的圖面、預算書一式兩份印出來。」
這麼短時間內要我處理這樣大量的事務，擺明就是要我離職前將東西全部弄好。後來也在
晚間七八點左右將東西用好。
離職前幾日就將各案分類歸檔並打了一份詳細的交接明細準備離職日交接。
結果經理卻完全不知情我今日要離職，但我已經有押離職時間故按照原計畫進行交接並歸
還磁扣與保全卡。
————離職後————
4/4離職後第一天，也就是清明連假第一天。
就接到建築師來電，我沒接到。他反而用語音詢問我什麼檔案在哪等等。
4/8連假最後一天。
我想著明日就開工了，所以打算要退出公司群組。
故21:35留了「感謝過去的照顧，祝公司案子日後順利。」便退出群組。
接著就收到建築師的訊息，還害怕我封鎖他沒收到另外又寄了簡訊。
以勞基法規範我不准離職，隔日我去電勞工局詢問的一些問題後回覆他荒謬的理論。
以下是截圖內容
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————-談話結束————
一開始他引用的勞基法自行解釋錯誤，並且我離職一切合乎法規。
且要談勞基法的話另外談談超時工作及未給加班費等，它就不敢繼續說勞基法部分。
之後到了最近4/20要領三月薪資。
前面截圖提的「4/17出國，回國後處理」。
但至4/23尚無要處理意願，至4/24我主動聯繫他。
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補*後續他回這樣給我
https://i.imgur.com/hFtZTOz.jpg
明明就是欠薪資的人，口氣好像別人找他麻煩一樣呵呵。
我看他今日也不會處理了。
其實一點也不意外，比較在公司工作一年半看過各種對廠商拖款、欠款的狀態。前同事也
是連續追討了幾日才收到薪資。
本來想說好聚好散，但看來沒有這麼好處理，週一會向勞工局提出申訴的。
講這些貼上來，希望能夠提醒到人。
不論是目前在找工作或者即將畢業的新鮮人，找工作務必要睜大眼睛。
尤其是像X邑這種制度不完全及推託的老闆。
哦對，最近看到人力銀行資料更新了。
似乎想用好條件去吸引一些人應徵。
福利部分，看完只能呵呵就不多給評論了～
出國旅遊，我只知道公司虧損給不了年終老闆照樣出國啦～
https://i.imgur.com/9syyV4f.jpg