先拍拍 所以我才說慣老闆慣主管都有一套很強的選材術
我以前有分享過怎樣找好用的奴才
不用鳥你現在上司 也不用怕他說你壞話
你去面試新公司時 你可以編故事
大家都知道 面試新工作時 絕不可以講原公司壞話
說公司和主管本來都很不錯 也做得很開心 但今年初主管開始有精神上異常的狀況
我被他的行為嚇到~~所以才想離職
這樣講就行了 更進一步問就說會突然歇斯底里大吼 摔東西亂罵人這類的 說你被嚇到
※ 引述《ms035719 (ww)》之銘言：
: 目前工作在某設計公司擔任行政職27k
: 現任公司在部門工作、主管、同事間各種狀況，快要把自己逼瘋，上禮拜終於鼓起勇氣提
: 了離職。
: 考慮到部門只有2個人，另1人近期離職工作無法交接的狀況，所以自願把我的離職日期往
: 後延，目前剩下一個禮拜，上司各種在公開會議中冷嘲熱諷，說心情不受影響是騙人的。
: 先說說公司的狀況
: 各部門間違法超時加班、禁止我現在的部門申報加班費等狀況，部門工作包山包海，從活
: 動規劃、行銷企劃、與外國客戶聯繫到老闆的私事都要處理。在外面業界甚至可以切成多
: 個職位處理。
: 上司無限制接收工作量，在多次反應部門人力不足及加班費的狀況後，上司還反駁:
: 「這是你們學習的機會，做學徒都不敢要pay的，現在還跟我要加班費？」
錯了 這慣主管管理不到位
我之前教過大家很多次
當下署反映人力不足時 一定要反指是下屬做事方法不對才會時間不夠
然後在辦公室裡對他碎念很久 教他做事方法 讓他時間更不夠
這樣下屬下次就會吞下去 因為知道找你反映沒用 而且還會更浪費時間聽你碎唸
: 目前畢業後，僅有實習經驗便獨自在北部工作，以新鮮人身分難談高薪，但目前的薪資實
: 在低到與昂貴的房租、生活費、交通費入不敷出。
: 也向公司HR及上司反應這樣的狀況，卻得到一句：
: 「你沒有替公司想，眼裡只有錢。」（???）
沒錯 慣老闆慣主管的必學術語[計較]
要反指你是一個很愛計較的爛人
是公司很摳 但反而要把你說成是很愛計較的人
: 同部門老鳥推工作、擺爛請假、每日遲到加上背地陷害的狀況，也造成我心理和工作上十
: 分大的壓力
所以我版上才能分享出很多方法應對
: 而現在該老鳥以身體狀況為由離職後，公司卻要我一人負擔整個部門工作，並因為不知道
: 什麼時候會找到新人所以暫時請了一位比我更新的新人同事暫時協助…
: 過去無限制承接無法消化的工作量、明明領全公司最低的薪水卻負擔責任制的重擔、上司
: 情緒不穩的狀況、生活開銷的壓力、加上目前尋找新工作的分身乏術
: 種種的壓力壓的我幾乎喘不過氣來，也讓我下定決心即使承擔罵名也要離開公司。
: 提離職後，上司便喊話說別想趁機調薪（然而我根本沒提調薪）
: 更揚言因為和老鳥離職的時間點太接近，如果不在找到新人後離職，就要以惡意離職處理
: （意思是之後的公司照會時絕對會
你就反嗆 就我不想做了 依勞基法處理 沒有甚麼惡不惡意 我上班就是領薪水
: 有不利於我的反饋）
: 在會議中，更直接對在場其他部門的同事說，我們公司就是倒楣請到這種人。
老鳥不是吃素的 當看到上司講這種話時
要做的人一定是惦惦聽 但心裡一定有把尺 知道這一定是自己的未來
: 目前請來交接的菜鳥也是很無辜，什麼都沒學完就要負擔交接責任，我想其他同事應該也
: 很難諒解，認為我不負責任吧。
不會 新人又不認識妳 跟陌生人一樣
幹不下去他也會離職又沒差
: 雖然早看過同事提離職時被各種羞辱的狀況，現在輪到自己，依然十分難受，但為了順利
: 離開也只能不停的忍耐。
: 我知道版上有許多離職文，也有很多這樣的狀況，雖然我至今對提離職完全不後悔，卻也
: 會有點擔心，第一份工作就和公司鬧的如此不愉快，是否會對未來造成影響…