當過主管後 這在一些爛公司是必要的管理術
背後都有心法的
※ 引述《hatelove (別以為結束了)》之銘言：
: 分享一下遇到的奇葩公司
: 每天每個人一早到公司先打掃，
: 1所有人上廁所洗手台洗完要刮水刮乾
訓練跟篩選服從性高的員工 受不了的自己會走
服從性低的就不是好員工 必須淘汰
: 2，所有人吃飯不准在位子吃，必須去距離位子2公尺旁邊的會議桌吃
訓練紀律 避免員工間搞小團體 聊是非
全部集中可以監視
: 3沒有鞋櫃，進門的鞋子要排好整齊，沒放好就會被兇
訓練紀律
: 4.掉頭髮就會唸
: 5.明明當初跟我說需要一個網站跟美編的業助人
: 進來之後又不斷暗示要成長為業務拉業積
1.美編業助可取代性很大 看不爽就會叫他走
隨時都可以洗新人進來 而且每個人都要榨出最高價值
平常沒太多美編和業助的事情可做 所以要兼業務做
2.找不到好的業務人員 業務其實不好找 尤其是年輕漂亮女業務
女生會做業務長像又OK的很搶手 薪水很貴 兩萬多請不到的
年輕漂亮女業務可以提振公司士氣 拉業務也很加分
但用美編洗人進來洗腦 兩萬多就能找到了 兩萬多可以挑到不少顏質很OK的女生
就可以洗腦他去做業務 洗到賺到 打死不做業務到時找個理由請他走就好
: 第一到第四超怪，還有掃把要插在水桶，不能跟畚箕放一起，老鳥會兇你為何不插在水桶
: 的，一開始沒講，我還把他放好，反而被罵，
: 不是主管也有資格罵人？
國軍式管理 學長學弟制