各位大家好
原本的工作年薪是13個月薪，非上市櫃公司
因本身是財務，知道舊公司財務狀況較差，於是持續在看工作。
目前剛換工作，2月初到職，要到5月初才滿試用期。
當時面試主管跟我談薪水時，有提到因為公司敘薪制度，
是無法達到我的期望待遇(月薪)的。
加上新公司制度沒有保障年薪13或14個月，
(OFFER就是寫月薪的金額)
但談薪水時主管提到，
以往每年發放的紅利獎金很穩定、不錯 (當然無法承諾未來)，
當時可以跟我保證，雖然底薪(月薪)變少，
但年薪可以達到我的期望待遇是沒有問題的。
由於原本年薪大約65萬左右 (39歲，財務)
願意接受OFFER的理由 (較原公司月薪差)
是因為新公司是上市公司，體質穩健 (符合我期待的穩定)
故覺得可以一試，於是來新工作報到。
報到後至今，壓力實在不小但工作內容尚可勝任，
但總覺得自己在工作職務上的定位還很模糊~ (但這就扯遠了，先姑且不提)
這一兩天才又知道， (是的，面試及新人報到時HR對此隻字未提)
公司並沒有不扣薪的病假，要到職滿半年後才有3天特休假。
且若請事病假當日請超過4小時，當天伙食費不予發放。
當時我的認知，月薪降轉，年薪持平的話，
換一個體質穩健的公司方可一試，
但這一兩個月每每當看到自己的薪水條，
每週還要應付財務長要的匯率報告就覺得’’薪’’情不佳…
生病要扣伙食費一事，更讓我對轉職但年薪平轉的預期落差更大~
想請問各位先進：
1.
各位大家的公司，事病假當天超過4小時會扣伙食費嗎？
(還是說我以前太幸運，壓根沒有預期，所以感到落差呢~)
2.
如果我為此離職重找，是否太不珍惜能在大公司上班的機會呢？
(畢竟這間公司規模大又賺錢)
但誠實講，如果早讓我知道，我真的可能不會接受這個OFFER…..
先謝謝各位的意見~