如標題，新鮮人我今天去某公司面試，聊到待遇的部分，人資表示：「有三個月的試用期
，但是這三個月沒有勞健保」
我當下沒啥反應，但仔細想想後覺得不太能理解所謂的試用期是什麼？是指員工培育教育
訓練的階段？ 謝謝

勞健保是基本的東西............

不是常態 不用去了 直接投訴

沒有勞健保什麼都不用談，這種公司絕對雷

就是不會投保 不是常態 明顯違法

連這都要省，真的不用去

試用期還是有勞健保吧？

違法，投訴勞動 最好也跟媒體講一下 讓他們能多一則新聞哈哈哈試用期不影響年資計算，公司的觀察期吧~

大部分比較正派的公司，如果還有試用期，通常是部分福利不會給你（勞基法沒規定的，例如三節、生日價、公司產品優惠），部分公司會在試用期降低個兩三千薪資但沒有勞健保就太扯了

試用期過會調薪+1 雖然幅度可能. .

我之前有一家公司就是直接講名試用期會比議定薪資少3000三個月後過了才調成議定薪資(但這三個月少的不會補)

試用期的意思就是扣薪用的

勞健保沒所謂的試用期 第一天就該投保 試用期是資方用來減薪用的明明是人資卻不懂勞基法或明知違法 很多公司人資都如此

人資=發薪水跟算假的總務

無論如何,你到職第一天就要加保勞健保,沒有就是違法,不論試用期還是什麼的

給慣老闆cost down用的

沒勞健保就是違法

沒勞健保違反了，除非你是花錢去學習的XD

沒勞建保這有誇張...

是指坑你的一段日期www 勞基法根本沒試用期，所謂試用期跟正職工作沒有不同，沒保險就是違法。

爛公司

剝削勞工的美化說法~

沒有勞健保的公司就是違法，不要去

就算上班一天也該有勞健保吧

連勞健保都沒有 垃圾公司

如果到職第一天沒保勞健保 員工當天若出意外 公司要賠更多 所以有違法的公司人資還是乖乖保吧 不然老闆要勞健保承辦人賠賠的起嗎只要有新人報到那天 都一定會待到保完保險才刷下班卡離開公司~

有試用期很正常,但沒勞健保這公司就有問題了