我前面說這些活動過頭, 其實主要是想簡單說一下, 給5年以下經驗, 或剛畢業的年輕人
關於這類的MT, 其實不如想清楚自己在企業想做的職能, 利用實習, part-time
甚至contractor的機會去瞭解, 也是一種很好的方式
我會那麼說是因為這類MT, 老實說, 被包裝的過度了. 他與一般職位最主要差別,
就是可能會納入長期升遷, 但我相信很多年輕人在這個階段, 其實並不那麼確定
自己能做什麼, 或自己想幹嘛, 所以才選看起來很吸引人的program (fancy)
但隨著年資, 會越來會知道for example A, B, D...etc 這些部門/角色/職位到底在幹嘛?
Program隨這分配職務, 幾年後有的人會離開, 有的人就這樣繼續做, 其實也不一定
出自當初career plan的原本意願, 真的是志向嗎? 很多人會跟你說, 就是一份工作
因為在越初期, 其實這些公司, 特別是FMCG, 最愛光鮮亮麗但是年資少的履歷, 在
那階段簡直是大亂鬥, 什麼科系履歷都收, 主要是對"口味", 校名還有語言, 還有
個人氣場其實大於專業能力, 因為這個時期大家也沒啥能拿出來當招牌的. 但這些
東西, 特別是個人魅力其實很多來自於個人經歷, 對那些背景一般的, 我認為是吃
虧的, 資源夠的人常參加活動, 或出國去見識..等等, 這些都對年輕人氣質有很大
的影響, 但不一定有Core Skill. 可是在這些公司眼中, 特別是這種選才中, 他們
要的就是這些人, 這其實才是這些program真正的選材要求, 你把它想成演員的
audition就比較像了 (薪資我就不想說了)
So, 你的專業呢? 你到底想要做什麼?
我的意思很簡單, 越早弄清楚自己要幹嘛, 就可少走一點冤枉路. 到後面會發現
所有職務不外乎就是台灣有沒有拿到預算? 台灣有沒有被列入開缺? 找replacement?
就這幾種方式造成職缺, 然後你帶著你的履歷去應徵而已. 你想做A, 就先去累積相關3年
, 再去哪裡累積2年, 說不定到時候第5-6年時, 綜合能力還比較高, 也更清楚在這領域
怎麼找到打造長期利基 (niche & sweet spot) 也更是一條實在且自己鋪造出來的路
常看到些底子不錯光鮮亮麗的年輕人, 被外籍總經理稱讚了, po了個很感人的心得文
但其實他們都是跳槽來去而已, 為了P&L, 什麼事都做得出來