目前得到一個offer
試用期為薪資9折
3個月後是35k (含全勤1000)
問題:
1.正常來說請事/病假/遲到就是會扣除全勤1000嗎?
2.因為是小公司不到10人，信上寫說其他都照勞基法，想問各位如去小公司該確認什麼事
?
目前想到的是事假扣多少錢 病假扣多少
遲到是否扣全勤?
3.因面談時期望待遇是36/前份工作薪資是35，最後offer給35...但還含全勤1000在內。
如想談高薪資，該怎提好?

1. 問公司 2.確認勞健保勞退都有 3. 直接明白講不過你都說期望是36k，試用期不就沒達到你期望嗎？

全勤意思就是請假會扣啊！病假可能第一次扣一半請第二次病假就全扣，每家公司規定不同，直接詢問人資啊

如果沒有特別需要這份工作就直接提跟當初面試談的不一樣如果沒有好的結果就不去是我的話面試前或當下會強調試用期起算期望待遇

我以為有全勤獎金的都是月薪30K以下的

討厭有全勤獎金