通常看到人力銀行上的服務業正職職缺
會覺得月休8天很正常
而面試人資/主管也都聲稱公司有照勞基法
細問之下卻連國定假日要補假
或補薪的都沒有...
有些甚至會說
「我們以前就是這樣」
「對阿，我們有照勞基法」
原來她們所謂的有照勞基法就只是
勞`健保,提撥6%，有些連6%都沒...
這樣還能對外聲稱有照勞基法？
通常對於這種就是直接謝謝再考慮
不過現在也有一些職缺直接說明
按照紅字天數排休或月休9-10天的
我覺得是好現象，避免浪費彼此時間

還是有的，我們公司月休9-10天，國定假日雙薪，加班每15分鐘計算一次，一日8小時上班加1小時休息，不強迫加班這樣。

一堆薪資、獎金依公司規定不敢寫出來的的，怎麼休假不寫依人事行政總處發佈？

連這種基本的都不合法一定是不用考慮 不要浪費時間