※ 引述《noirjill (JillBS)》之銘言：
: 各位前輩早安
: 我週一到新公司報到，
: 人資當天才告知公司內規與扣薪標準，
: 並拿出勞動契約讓所有新人簽，
: 契約裡面提到如果工作進度延遲、
: 下班前沒寫工作日誌、
: 主管覺得你不禮貌、不積極、
: 遲到1次都會達成扣薪的標準，
: 只要有一次紀錄就會扣月薪3%，
: 紀錄每個月可以累積，
: 意思就是當月如果有一天沒寫日誌、
: 遲到兩次就可以達成當月扣薪9%的意思.....
: 當下我傻傻的就簽名了，
: 但現在越想越不對，
: 但這又算是議定合約，
: 即使我簽名了，
: 還是可以回去跟公司爭取調整契約內容嗎？
請問
1.契約中約定了薪資金額嗎
2.知道與勞基法牴觸中規定無效嗎
3.此簽約請留證，因為不得以任何名目約定預扣薪資的規定。
4.請善用1955或職安署檢舉信箱
5.可以告知公司此約定已有觸法疑慮了。